Những quy định mới trong bộ luật lao động 2009

Chào bạn

Theo cách bạn hỏi, Tôi hiểu rằng bạn muốn biết những quy định có liên quan đến lĩnh vực lao động và Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong năm 2010 có những thay đổi hoặc điều chỉnh thế nào đến người lao động.
Theo đó, câu trả lời của Tôi như sau:

A. + Việc nghỉ hàng năm của bạn do bạn thoả thuận với công ty. Nếu không thoả thuận thì vấn đề nghỉ hàng năm của bạn được công ty quy định trong lịch nghỉ hàng năm (có xác nhận của công đoàn). (điều 74 Bộ luật lao động)

+ Tại điều 74, Bộ Luật lao động được sửa đổi bổ sung năm 2002 quy định về chế độ nghỉ phép của người lao động trong năm như sau:

Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

Khi muốn nghỉ phép bạn phải làm đơn xin phép và được sự chấp thuận của lãnh đạo nơi bạn công tác; Không có trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình phạt trừ lương của người lao động

B.Luật BHXH 2006 mà không  có Luật BHXH 2010

+ Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Nhưng mức đóng tối thiểu phải bằng với mức lương tối thiểu hiện tại theo qui định hiện hành.

+ Luật bảo hiểm y tế có hiệu lực từ ngày 01/01/2010 sẽ có nhiều thay đổi tốt nhất cho người lao động;

+ Cách tính trợ cấp thôi việc:

Theo Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương nếu có.