Chào bạn,
Người lao động chưa đủ 18 tuổi nên xác định là lao động chưa thành niên. Đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì có một số lưu ý sau:
- Không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và Phụ lục III, Phụ lục IV Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Chỉ được sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm đối với những công việc quy định tại Phụ lục V Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Theo đó, trường hợp công ty sử dụng lao động chưa thành niên, thì công ty phải xác định chính xác công việc thực hiện của người lao động và vị trí làm việc, đối chiếu với các nội dung đã nêu trên. Nếu thuộc danh mục công việc hoặc nơi làm việc không được phép sử dụng lao động chưa thành niên thì công ty không thể tuyển dụng người lao động này. Đồng thời, công ty cũng phải có thêm xác nhận đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người lao động thì mới được phép tuyển dụng trong trường hợp đáp ứng yêu cầu về vị trí công việc và nơi làm việc.
Thông tin trao đổi cùng bạn!
