Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

Chủ đề   RSS   
  • #328089 13/06/2014

    danusa
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2771)
    Số điểm: 31298
    Cảm ơn: 732
    Được cảm ơn 1119 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    1. Cấm nhân viên dùng yahoo, gmail

       Tháng 3 vừa qua, Phó chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Thị Bích Ngọc ký ban hành văn bản yêu cầu các sở, ban, ngành và các đơn vị trực thuộc thành phố; UBND các quận, huyện, thị xã đẩy mạnh ứng dụng văn bản điện tử và sử dụng thư điện tử @hanoi.gov.vn.

     
        Văn bản cũng yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị liên quan chấm dứt việc sử dụng các hòm thư điện tử công cộng (yahoo, gmail...), các hòm thư điện tử không đúng theo quy định.
     
       Đối với văn bản phát hành của các cơ quan vi phạm quy định về việc sử dụng hòm thư điện tử trong giao dịch hành chính điện tử của thành phố, bà Phó chủ tịch UBND TP yêu cầu các cơ quan nhận văn bản trả lời về cơ quan phát hành, không tiếp nhận xử lý.
     
     
    2. Cấm tiếp viên mang vali to xuất ngoại
     
    Cụ thể, tất cả tổ bay của Vietnam Airlines khi thực hiện nhiệm vụ trên các đường bay ngắn/trung chỉ được mang cặp bay/vali xe kéo nhỏ, túi đựng áo khoác phải cho vào trong vali/cặp bay. Đối với đường bay dài đi châu Âu, Úc và chuyên cơ có thời gian lưu trú dài ngày mới sử dụng vali to.
     
    Quy định cũng yêu cầu các trung tâm khai thác tại Đà Nẵng, Tân Sơn Nhất, Nội Bài, chi nhánh Vietnam Airlines tại nước ngoài, đặc biệt tại Nhật Bản, Nga, Úc và châu Âu phải tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định này.
     
     
    3. Cấm nhân viên mang quá 200.000 đồng khi đi làm
     
    Ngày 16/1/2013, Công ty Liên doanh Vũng Tàu Paradise ra thông báo quy định một số nội quy đối với người lao động, dẫn đến sự bất bình của một số nhân viên trong công ty.
     
    Thông báo nêu rõ: "Tất cả nhân viên khi đi làm không được mang theo số tiền vượt quá 200.000 đồng. Nếu nhân viên nào mang theo số tiền vượt quá 200.000 đồng khi ra về mà bị kiểm tra phát hiện thì sẽ bị thu hồi số tiền dư và xử lý theo quy định của công ty. Trừ trường hợp đặc biệt cần đem theo số tiền vượt quá 200.000 đồng thì phải có đơn phê duyệt của chủ quản mới được ra khỏi phạm vi công ty. Tất cả nhân viên ra vào công ty ngoài việc phải bấm thẻ thì phải dừng xe tại chốt bảo vệ cổng chính để bảo vệ kiểm tra. Nếu phát hiện bất cứ vật phẩm nào thuộc công ty hoặc không thuộc tài sản cá nhân của nhân viên thì sẽ bị thu hồi, đồng thời nhân viên nào không dừng xe để bảo vệ kiểm tra thì sẽ bị xử lý theo quy định công ty". 
     
     
    Theo Ban giám đốc công ty, sở dĩ có thông báo trên là do thời gian qua tại công ty đã xảy ra nhiều trường hợp khách đến chơi golf bị mất tiền bạc, tài sản. Mặc dù đã áp dụng nhiều biện pháp ngăn chặn, nhưng tình trạng mất tiền, tài sản vẫn tiếp tục diễn ra ở các bộ phận, nhất là khu vực sân golf.
     
    Sau khi báo chí vào cuộc, công ty đã điều chỉnh số tiền mà nhân viên caddie được mang theo khi đi làm không vượt quá 1.000.000 đồng, nhân viên các bộ phận khác thì không quá 200.000 đồng.

    4. Cấm nhân viên ngủ trưa

    Đây hiện đang là vấn đề được bàn luận nhiều nhất trong thời điểm này.

    Hệ thống thông tin FPT (FPT IS) vừa có quyết định về nội quy văn phòng tại khu vực Hà Nội, trong đó chính thức cấm cán bộ nhân viên nằm ngủ trong khu vực làm việc. Nội quy có hiệu lực từ đầu tháng 6/2014. Đây là doanh nghiệp IT đầu tiên tại Việt Nam chính thức áp dụng quy định này.

    Giai đoạn đầu, quy định này chỉ áp dụng với những người sắp tham gia những dự án toàn cầu hóa ở châu Âu, Mỹ, tiếp theo là những người có khả năng đi toàn cầu hóa, cuối cùng là những người xung quanh những người đó. Tuy nhiên, FPT IS rất ưu ái cho phụ nữ có thai, người bị cảm cúm nên đã chuẩn bị một số phòng họp có điều hòa để có chỗ nghỉ trưa mà không làm ảnh hưởng hình ảnh công ty. Ngoài ra, FPT IS cũng xây dựng các khu chức năng để cán bộ nhân viên có thể nghỉ ngơi, thư giãn, giao lưu với đồng nghiệp trong giờ nghỉ.
     
     
    Trong quyết định mới của FPT IS, công ty này cũng nghiêm cấm cán bộ nhân viên chơi game trong giờ làm việc, đánh bài, chơi cờ, hút thuốc trong văn phòng, việc ăn mặc đi đứng cũng phải thực hiện theo tác phong công sở...
     
    Về vấn đề này thì nhiều giám đốc công ty khác cũng có ý kiến không đồng thuận và cho rằng việc ngủ trưa của nhân viên là cần thiết.
     
    Theo plo.vn
     
    13712 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    LanChi2202 (13/06/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #332682   11/07/2014

    Hongduong123
    Hongduong123

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2014
    Tổng số bài viết (73)
    Số điểm: 695
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Sếp e cấm đi dép lê ạ. Như học sinh luôn. quá khó hiểu :(

     
    Báo quản trị |  
  • #490640   30/04/2018

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 75
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 140 lần


    Một cách khách quan thì các quy định cấm trên cũng nhằm mục đích nâng cao hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, quy củ mà thôi. sếp nào mà không muốn công ty mình thật chuyên nghiệp về hình ảnh cơ chứ. Thông thường ở các doanh nghiệp chuyên về dịch vụ, sáng tạo, truyền thông thì vấn đề ăn mặc, quy chế làm việc này sẽ dễ thở hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #493126   31/05/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (513)
    Số điểm: 4889
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 157 lần


    Trong những điều cấm trên thì mình thấy việc cấm ngủ trưa ở công ty là vô lý nhất. Làm việc mấy tiếng đồng hồ mệt mỏi mà không cho ngủ một tí thì lấy sức đâu mà có thể làm việc buổi chiều. Dẫu biết rằng mỗi công ty có những quy định đặc thù và buộc nhân viên phải chấp nhận chuyện đó, nhưng quy định cấm ngủ trưa như trên thì vô lý quá!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #493131   31/05/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (613)
    Số điểm: 4350
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 135 lần


    Đúng là công ty nào cũng có những quy định "đặc thù". Tuy nhiên, quy định thì cũng phải cân nhắc như thế nào cho hợp lý, đảm bảo quyền lợi của hai bên. Trong các quy định cấm ở trên thì mình thấy cấm ngủ ở công ty là quá vô lý, làm như thế thì nhân viên có sức khỏe đâu mà làm việc nữa. 

     
    Báo quản trị |  
  • #493134   31/05/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14913)
    Số điểm: 99604
    Cảm ơn: 3457
    Được cảm ơn 5323 lần
    SMod

    Muốn cấm ngủ trưa thì dễ òm, chỉ cần cho nghỉ trưa 30 phút, muốn ăn còn không kịp thì thời gian đâu mà ngủ trưa.

    Một cách khác là vào giờ nghỉ trưa thì mở nhạc sội động với volume kha khá, đủ để nhân viên mình không ngủ được mà nhân viên hàng xóm thì không khiếu nại được.

     
    Báo quản trị |  
  • #493276   31/05/2018

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1640)
    Số điểm: 10524
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 193 lần


    Theo mình thì công ty dù có cấm như thế nào đi chăng nữa thì nếu muốn, người lao động có cách lách được. Quan trọng ở đây là nếu những quy định cấm của công ty phi lý hay nó ảnh hưởng tiêu cức đến sức khỏe lao động thì năng suất lao động giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #494375   15/06/2018

    Kimhang1302
    Kimhang1302
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (139)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 20 lần


    Không ngờ lại có cả cấm ngủ trưa nữa. thấy chẳng có lý tẹo nào. ngủ trưa là để cơ thể được nghỉ ngơi thư giãn sau một buổi làm việc. Thử hỏi nếu không ngủ thì chắc cơ thể sẽ dễ dẫn đến mệt mỏi khi làm việc vào buổi chiều. chưa kể giả sử không ngủ trưa thì sẽ làm gì,sử dụng điện thoại, lên mạng , lướt web, như vậy không pjhari sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe hơn sao

     
    Báo quản trị |  
  • #494420   16/06/2018

    Đúng là những quy định kỳ quặc hết sức. Nghĩ sao cấm nhân viên ngủ trưa, trong khi giấc ngủ trưa rất quan trọng trong việc tái tạo lại sức lao động giúp cho đầu óc tỉnh táo hơn khi làm việc. Theo mình biết một số nơi còn giới hạn số lần đi vệ sinh của công nhân nữa kìa.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #496965   15/07/2018

    nguyenphuong2804
    nguyenphuong2804
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2018
    Tổng số bài viết (635)
    Số điểm: 4110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 37 lần


    Theo mình thấy, trong những quy định trên thì việc cấm ngủ trưa không hợp lý lắm. Do giấc ngủ trưa rất quan trọng đối với nhân viên sau khi làm việc một thời gian dài. Nếu được ngủ trưa đầy đủ sẽ giúp tinh thần tỉnh táo và làm việc hiệu quả hơn. Như ở công ty mình, thời gian nghỉ trưa hơn 1 tiếng rưỡi để mọi người có thời gian ngủ trưa, hơn nữa nhân viên còn được mang theo chiếu ngủ văn phòng và tấm mền mỏng để phục vụ việc nghỉ trưa nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #499110   09/08/2018

    trantomy
    trantomy
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (547)
    Số điểm: 5180
    Cảm ơn: 184
    Được cảm ơn 174 lần


    Mỗi người sếp, mỗi công ty thì đều có tính cách và đặc thù riêng, nhưng nhìn chung thì đều muốn mọi nhân viên của mình phải làm việc cật lực nhất, với năng suất cao nhất nên thường sẽ ra những quy định mà sếp nghĩ rằng như vậy sẽ giúp nhân viên không làm việc riêng hay sẽ có tình thần làm việc tốt nhất. Ở công ty nọ có quy định đi làm không son môi sẽ bị phạt 10k vào quỹ.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #499252   10/08/2018

    Quy định cấm ngủ trưa đúng là rất bất hợp lí, và có khi lại vô tình vi phạm luật lao động về thời giờ nghỉ ngơi, thời giờ làm việc của người lao động nữa chứ. Những công ty lớn đều có chế độ chăm sóc nhân viên rất tốt, và ngủ trưa cũng là một yếu tố quan trọng giúp công việc đầu giờ chiều hiệu quả hơn, vừa theo nghiên cứu khoa học vừa tuân thủ luật nữa. 

     
    Báo quản trị |  
  • #585430   18/06/2022

    Special29
    Special29
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2019
    Tổng số bài viết (501)
    Số điểm: 3828
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 72 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Thực tế là, không phải ai sinh ra đã là sếp. Năng lực lãnh đạo là một loại phẩm chất cần được phát triển qua thời gian. Nhân viên làm việc hăng say, cống hiến hết mình hay không phụ thuộc phần lớn vào khả năng khơi gợi, truyền cảm hứng của người lãnh đạo.
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #586452   28/06/2022

    nhmylinh97
    nhmylinh97
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2019
    Tổng số bài viết (724)
    Số điểm: 4760
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 51 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Công nhận những lệnh cấm này khá kỳ quặc, việc nhân viên đi làm ngày 8 tiếng nhưng lại không được ngủ trưa để lấy lại sức tiếp tục công việc vào giờ chiều thì hết sức vô lý, có nhiều người có thể không ngủ trưa nhưng cũng có những nhân viên rất cần giấc ngủ trưa.

     
    Báo quản trị |  
  • #586890   30/06/2022

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1640)
    Số điểm: 10524
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 193 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Theo mình thấy thì các quy định trên đều có lý do riêng của nó, tùy theo đặc điểm, tính chất công việc của từng đơn vị mà thôi. Điển hình như nội dung thứ nhất thì đây không phải là quy định áp dụng trực tiếp đến cá nhân mà cho cơ quan, đơn vị khối nhà nước tại khu vực Hà Nội. Việc yêu cầu như vậy giúp quản lý các đầu địa chỉ email tốt hơn cũng như mang tính thống nhất thông tin tại địa phương. Quan điểm của mình thì yêu cầu này là xác đáng.

     
    Báo quản trị |  
  • #587306   02/07/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 500
    Lớp 1

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 2855
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 13 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Cảm ơn ad vì đã chia sẻ thông tin thú vị này.

    Tuy nhiên, mình thật sự không đồng ý với quan điểm cấm nhân viên ngủ trưa bởi khoảng thời gian nghĩ giữa giờ là thời gian để người lao động phục hồi và nghỉ ngơi để bắt đầu ca làm việc tiếp theo vào buổi chiều. Trong khi đó, việc có một giấc ngủ trưa dài khoảng 15 đến 20 phút là giải pháp hiệu quả nhất cho việc nghỉ ngơi và phục hồi. Vì vậy, mình thấy chẳng có ý do nào hợp lý để cấm nhân viên ngủ trưa trong thời nghỉ ngơi cả.

     
    Báo quản trị |  
  • #587427   09/07/2022

    leophan1110
    leophan1110

    Male
    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2021
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 13 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Cấm ngủ trưa trong cty? Nghe có vẻ vẫn "hợp lý" vì có thể ngủ trưa ở ngoài.
    NHƯNG, thực chất không khác gì cấm ngủ trưa cả, vì thời gian di chuyển ra vào nhỏ nhưng so với thời gian nghỉ trưa thì không nhỏ, gần như không còn thời gian ngủ. Theo tôi, đây là CẤM NGỦ TRƯA TRÁ HÌNH mà thôi.

    Thật là ngu dốt khi cấm nhân viên ngủ trưa, tại sao ư? Cơ địa của rất nhiều người cần ngủ trưa, và hầu hết người làm việc đầu óc cần ngủ trưa thì buổi chiều và buổi tối mới làm việc hiệu quả được. Thay vì làm thêm 30 phút buổi trưa, thì dành thời gian đó cho nhân viên ngủ trưa sẽ tăng năng suất hơn là làm cố mà không được ngủ. Tôi đã trải qua cái này rồi, nên tôi chắc chắn ngủ trưa tốt hơn.

    Chưa kể không ngủ trưa tối về rất mệt, không làm được gì. Buổi tối ngủ rất mệt, sáng sớm khó dậy. Ngủ trưa sẽ giúp buổi sáng ngủ dậy tỉnh táo hơn hẳn. Cái này tôi từng trải rồi nên cũng chắc chắn đúng.

    Tóm lại, không nên cấm ngủ trưa! Chỗ nào cấm ngủ trưa tốt nhất không làm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leophan1110 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/07/2022)
  • #587774   18/07/2022

    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Nghe thì "kỳ quặc" nhưng hỏi ra thì ai cũng có lý do chính đáng để cấm cả

     
    Báo quản trị |  
  • #587785   18/07/2022

    maibng
    maibng

    Sơ sinh

    Vietnam
    Tham gia:27/06/2022
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Những lệnh cấm "kỳ quặc" của "sếp" ở Việt Nam

    Cảm ơn chia sẻ của tác giả, tuy nhiên, những quy định như cấm nhân viên mang quá 200.000 đồng khi đi làm hoặc cấm nhân viên thật sự quá vô lý. Thiết nghĩ sếp hay công ty nên tạo điều kiện để nhân viên làm việc và nghỉ ngơi hợp lý, những quy định như thế này là can thiệp bất hợp lý vào cuộc sống nhân viên.

     
    Báo quản trị |