Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

Chủ đề   RSS   
  • #434278 23/08/2016

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3079)
    Số điểm: 68071
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4227 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Ốm đau, bệnh tật là những điều không thể tránh khỏi trong đời sống hàng ngày của mỗi người, nó không chỉ mang lại nỗi khổ sở cho người bệnh mà còn làm mất đi khoản thu nhập vốn có của người bệnh theo như cách mà nhiều người vẫn nghĩ.

    Nhưng bạn có biết rằng, trong trường hợp nếu bạn đang làm việc tại doanh nghiệp thì bạn vẫn được hưởng 100% mức lương của ngày nghỉ ốm đau hoặc bạn được hưởng chế độ ốm đau từ phía cơ quan BHXH. Chắc hẳn nhiều bạn vẫn còn lờ mờ về vấn đề này phải không?  Bài viết sau đây sẽ giúp bạn rõ hơn về vấn đề này:

    Có thể chia thành 2 loại ngày nghỉ ốm như sau:

    - Nếu như bạn nghỉ bệnh vào trúng ngày nghỉ phép năm thì đương nhiên, bạn vẫn được hưởng nguyên lương. (Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012)

    - Còn nếu bạn đã sử dụng hết ngày phép năm thì những ngày nghỉ còn lại này bạn sẽ được hưởng TRỢ CẤP ỐM ĐAU theo pháp luật bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, điều mà tôi sắp hướng dẫn các bạn sau đây đó là những điều kiện, thời gian và mức hưởng trợ cấp ốm đau:

    Có thể bạn chưa biết

    1. Điều kiện được hưởng

    Lưu ý là bạn và doanh nghiệp phải đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội nhé!

    - Bạn bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền.

    - Con bạn dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền.

    - Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ thai sản (06 tháng) mà bị ốm đau, tai nạn hoặc con ốm đau thuộc trường hợp nêu trên.

    2. Lưu ý các trường hợp không được giải quyết trợ cấp ốm đau

    - Ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu hoặc sử dụng ma túy, tiền chất ma túy.

    - Điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương , nghỉ thai sản.

    3. Thời gian tối đa được hưởng trợ cấp ốm đau

    Thời gian này không tính ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

     

    Đã đóng BHXH

    dưới 15 năm

    Đã đóng BHXH

    từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

    Đã đóng BHXH

    từ đủ 30 năm trở lên

    Điều kiện bình thường

    30 ngày

    40 ngày

    60 ngày

    Điều kiện công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

    40 ngày

    50 ngày

    70 ngày

    Mắc bệnh cần chữa trị dài ngày

    180 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần)

    Hết hạn vẫn được hưởng trợ cấp nhưng mức thấp hơn, thời gian tối đa bằng thời gian đã đóng BHXH như trên.

    Con ốm đau

    - Con dưới 03 tuổi: 20 ngày làm việc.

    - Con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: 15 ngày làm việc.

    * Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì thời gian hưởng chỉ của cha hoặc mẹ.

    4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau

    Đối với trường hợp ốm đau, bệnh tật (trừ trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày):

    Mức trợ cấp = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc/24 ngày) x 75% x số ngày nghỉ

    Đối với trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày:

    Mức trợ cấp = (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc x Tỷ lệ hưởng x số tháng nghỉ)

    Chú thích tỷ lệ hưởng:

    - 180 ngày đầu tương đương với 75%.

    - Hết 180 ngày, tỷ lệ như sau:

    + 65% nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

    + 55% nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.

    + 50% nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.

    Trong trường hợp nghỉ không trọn tháng, thì mức trợ cấp được tính như sau:

    Mức trợ cấp = (Tiền lương đíng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24) x tỷ lệ hưởng x số ngày nghỉ hưởng trợ cấp

    Ngày nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần.

    Lưu ý:

    Nếu nghỉ ngay tháng đầu, mà thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì mức hưởng trợ cấp tính trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của chính tháng đó.

    Nếu nghỉ việc hưởng trợ cấp từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH, thời gian này không tính để hưởng BHXH.

    5. Thủ tục để được hưởng trợ cấp ốm đau

    Trong 45 ngày kể từ khi trở lại làm việc, bạn phải nộp cho phía doanh nghiệp Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của bạn hoặc con bạn. Nếu điều trị ngoại trú, thì phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn, doanh nghiệp phải lập hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH.

    Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ phía doanh nghiệp, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp cho bạn.

    Nếu không chi trả thì phải nêu rõ lý do.

    Căn cứ pháp lý:

    - Luật bảo hiểm xã hội 2014.

    - Nghị định 115/2015/NĐ-CP

    - Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

     
    72444 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #542387   30/03/2020

    Cảm ơn chủ bài viết đã cập nhật thông tin khá rõ ràng để nhận biết. Tuy nhiên có thể lưu ý đối với nghỉ ốm đau mà trùng với ngày nghỉ hằng năm, ngày nghỉ hằng tuần thì vẫn được xem ngày nghỉ bình thường là nghỉ có lương do doanh nghiệp chi trả chứ cơ quan BHXH sẽ không chấp nhận chi trả cho trường hợp này. Tuy nhiên để được cơ quan BHXH chấp nhận chi trả NLĐ phải có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

     
    Báo quản trị |  
  • #542395   30/03/2020

    bichngoc020318
    bichngoc020318

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2020
    Tổng số bài viết (96)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 9 lần


    Cảm ơn thông mà bài viết của bạn đã cung cấp. Với những thông tin này giúp cho người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi muốn nghỉ bệnh. Tuy nhiên Luật bảo hiểm xã hộiLuật lao động quy định về vấn đề này chưa rõ ràng để cho tất cả người đọc hiểu được.

    Cập nhật bởi bichngoc020318 ngày 30/03/2020 09:19:31 CH sai chính tả
     
    Báo quản trị |  
  • #562953   19/11/2020

    a/c cho e hỏi nếu người lao động mà bị ốm có giấy viện 8 ngày trong tháng, nhưng những ngày sau thực tế vẫn ốm không đi làm được, nhưng không có giấy tờ của bệnh viện ( do ở nhà tự chăm sóc) vậy bên e chấm phép bệnh hết những ngày họ nghỉ như vậy có đúng không?

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vuthiyen25101991 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (19/11/2020)
  • #562977   19/11/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14921)
    Số điểm: 99659
    Cảm ơn: 3460
    Được cảm ơn 5331 lần
    SMod

    Nếu thực tế vẫn ốm không đi làm được, nhưng không có giấy tờ của bệnh viện thì đó là ngày nghỉ do bị ốm nhưng NLĐ không được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nói cách khác là không được hưởng lương (trừ khi công ty bạn có cử chỉ đẹp trả lương cho họ).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/11/2020)
  • #562983   19/11/2020

    Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

    Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

     

     
     
    Báo quản trị |  
  • #567703   06/02/2021

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14921)
    Số điểm: 99659
    Cảm ơn: 3460
    Được cảm ơn 5331 lần
    SMod

    Miinhh viết:

    Trường hợp này, nghỉ ốm đau và nghỉ lễ, nghỉ tết là trùng nhau, cho nên nếu nghỉ ốm đau vào thời gian nghỉ lễ thì người lao động vẫn được thanh toán chế độ ốm đau, đồng thời vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ. 

    Tiền lương ngày nghỉ lễ là do người sử dụng lao động chi trả, còn tiền ốm đau là do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả.

     

     

    Không có chuyện cơ quan BHXH trả tiền ốm đau vào thời gian nghỉ lễ đâu, trừ trường hợp đang nghỉ bệnh dài ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #567700   06/02/2021

    vn.ttquynhh
    vn.ttquynhh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2016
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Những chia sẻ thông tin cần thiết, mình làm công ty có 12 ngày phép, mình nghỉ hết 5 ngày, giờ còn 7 ngày, như vậy mình bán lại hay để năm sau?

     
    Báo quản trị |  
  • #567704   06/02/2021

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14921)
    Số điểm: 99659
    Cảm ơn: 3460
    Được cảm ơn 5331 lần
    SMod

    vn.ttquynhh viết:

    Những chia sẻ thông tin cần thiết, mình làm công ty có 12 ngày phép, mình nghỉ hết 5 ngày, giờ còn 7 ngày, như vậy mình bán lại hay để năm sau?

    Ngày phép chưa nghỉ thì tùy theo công ty mà có thể khác nhau, nhưng phần lớn là nếu không nghỉ là mất. Ngày phép không phải là hàng hóa nên không thể bán.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2021)
  • #571101   03/05/2021

    huynhthu95
    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1262)
    Số điểm: 12550
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 192 lần


    Nhiều người ốm đau lựa chọn nghỉ phép năm chứ không đến cơ sở khám chữa bệnh để khám, do đó, không được hưởng chế độ ốm đau. Cũng có người đang trong thời gian nghỉ phép thì bị ốm đau phải đi đến bệnh viện, có giấy của bệnh viện luôn nhưng quy định pháp luật quy định không cho hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ phép, do đó, người lao động chỉ nhận lương từ bên công ty thôi.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #583858   30/04/2022

    anhhong58
    anhhong58
    Top 200
    Lớp 2

    Vietnam
    Tham gia:16/03/2022
    Tổng số bài viết (381)
    Số điểm: 3900
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 28 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về những điều cần biết về ngày nghỉ bệnh đối với người lao động.

    Người lao động nếu được đóng BHXH bắt buộc cần lưu ý về tiền trợ cấp ốm đau nếu thuộc trường hợp được hưởng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #584194   22/05/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Cảm ơn thông tin bài viết của bạn, qua bài phân tích của bạn có thể thấy pháp luật Việt Nam đã quy định cụ thể một số trường hợp người lao động được nghỉ bệnh nhưng vẫn được hưởng lương như thông thường, giúp người lao động an tâm chữa bệnh.

     
    Báo quản trị |  
  • #584291   26/05/2022

    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Cảm ơn bạn vì bài viết mang đến thông tin rất hữu ích. Việc ốm đau bệnh tật là không thể tính toán trước được nên pháp luật có đưa ra các quy định cho vấn đề này. Người lao động nên biết về các quyền lợi khi nghỉ bệnh của mình để được hưởng những trợ cấp tương ứng với trờng hợp của mình. 

     
    Báo quản trị |  
  • #589825   21/08/2022

    maithuan415
    maithuan415
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (336)
    Số điểm: 2700
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 32 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Ốm đau, bệnh tật là những điều không thể tránh khỏi trong đời sống hàng ngày của mỗi người. Đó là điều không muốn của mỗi người, tuy nhiên bạn nên nắm rõ về chế độ được hưởng ốm đau khi đang làm việc tại doanh nghiệp, bạn vẫn được hưởng 100% mức lương của ngày nghỉ ốm đau hoặc bạn được hưởng chế độ ốm đau từ phía cơ quan BHXH.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #590257   28/08/2022

    haunguyenth
    haunguyenth
    Top 200
    Lớp 1

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:16/02/2022
    Tổng số bài viết (349)
    Số điểm: 2396
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Bài viết tổng hợp của bạn khá đầy đủ và giúp ích cho mọi người, nhờ bài viết của bạn mà mọi người sẽ có thêm thông tin về quyền lợi cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm đau, bệnh tật giúp hỗ trợ phần nào khó khăn cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm.

     
    Báo quản trị |  
  • #593388   31/10/2022

    sun_shineeeee
    sun_shineeeee

    Sơ sinh

    Vietnam --> Hồ Chí Minh
    Tham gia:26/09/2022
    Tổng số bài viết (77)
    Số điểm: 430
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 18 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Cảm ơn bài viết của tác giả. Mình có thắc mắc về bài viết của tác giả như sau: Trong thời hạn bao lâu kể từ ngày đi làm trở lại, mình phải nộp giấy tờ chứng minh mình bị ốm cho công ty? Hiện nay, công ty mình quy định là ngay ngày đầu tiên kể từ khi đi làm trở lại, mình phải nộp các giấy tờ này rồi!

     
    Báo quản trị |  
  • #594805   30/11/2022

    jellannm
    jellannm
    Top 50
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (1084)
    Số điểm: 7600
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 173 lần


    Những điều có thể bạn chưa biết về ngày nghỉ bệnh

    Đối với vấn đề này có thể căn cứ chi tiết tại khoản 4 Điều 4 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, theo đó có hướng dẫn cụ thể là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm thì thời gian ốm đau, tai nạn trùng với thời gian nghỉ phép hằng năm sẽ không được tính hưởng trợ cấp ốm đau.
    Bảo hiểm ốm đau là để bù đắp cho những ngày người lao động nghỉ làm không có thu nhập. Do vậy, trường hợp nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương không được hưởng chế độ ốm đau cũng là điều dễ hiểu.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn jellannm vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/11/2022)