Ây da, còn hơn 2 tháng nữa là Tết rùi ha mấy bạn, các bạn có ai đã đặt vé tàu gì chưa? Có biết cụ thể lịch nghỉ Tết chưa? Nếu chưa thì mới các bạn xem:
Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2017 tại đây.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năn 2017 tại đây.
Người lao động gần đến dịp Tết có 2 điều quan tâm nhất đó là lịch nghỉ Tết, mà cụ thể là mình được nghỉ bao nhiêu ngày và kế đến là lương tháng 13, thưởng tết.
Tùy theo thói quen chi trả lương ở các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà khái niệm về lương tháng 13 và thưởng Tết có khác nhau, tuy nhiên, bản chất của nó vẫn là tiền thưởng.
Ở một số nơi, xem lương tháng 13 và thưởng tết là một. Nhưng cũng có một số nơi đó là 2 khoản khác nhau, lương tháng 13 thường là khoản thưởng cho thành quả lao động được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, được chi trả sau Tết Dương lịch (vào tháng 01) còn thưởng tết là khoản thưởng tết âm lịch, được chi trả trước dịp nghỉ Tết Âm lịch.
Như đã nói ở trên, 2 khoản này đều giống nhau ở bản chất, đó là tiền thưởng.
Và tiền thưởng này thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả lao động mỗi dịp Tết đến bởi khoản tiền thưởng này còn căn cứ vào rất nhiều yếu tố như kết quả sản xuất kinh doanh của năm đó và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Thông thường, quy chế thưởng này sẽ do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012.
Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không chi trả lương tháng 13, thưởng tết cho người lao động thì không bị xem là vi phạm pháp luật lao động nhé các bạn.
Mọi thắc mắc liên quan đến việc chi trả lương tháng 13, thưởng tết, các bạn cứ post dưới bài viết này để được giải đáp nhé!
Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"
