Nhờ tư vấn luật về sử dụng người lao động cao tuổi

Kính chào Luật sư

Nhờ Luật sư tư vấn giúp em.

Năm 2000 Cty em có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với 1 NLĐ nam vào vị trí Phó Giám Đốc Kỹ thuật. Đến năm 2002 bên Cty em tiến hành tái ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với NLĐ này từ đó tới nay. Nhưng tới ngày 05/10/2016 NLĐ này đủ tuổi nghỉ hưu (Nam đủ 60 tuổi). Nhưng do nhu cầu công việc, xét sức khỏe và nguyện vọng của NLĐ muốn được tiếp tục làm việc tại Công ty. Như vậy thì bên cty em cần phải làm những thủ tục, hồ sơ như thế nào để gì để NLĐ tiếp tục làm việc tại cty mà không vi phạm pháp luật ah?

Trường hợp 1: NLĐ đã tham gia BHXH đủ 20 năm.

Trường hợp 2: NLĐ Tham gia BHXH chưa đủ 20 năm.

Nếu Cty em tiếp tục tái ký HĐLĐ với NLĐ thì bên em có thể giao kết loại HĐLĐ 6 tháng, sau đó khi hợp đồng này hết hạn thì tiếp tục tái ký HĐLĐ 6 tháng lần 2, lần 3, lần 4, … cho tới khi NLĐ không làm việc tại đơn vị được không ah?

Trân trọng cảm ơươngMinh Phuo

Theo cách hiểu của tôi thì tình huống bạn PhuongDinh49 hỏi, không biết xử lý thế nào cho vừa đúng luật vừa đảm bảo quyền lợi NLĐ (vì đọc các điều luật cũng thấy rối quá). Quan điểm của tôi về trường hợp này là:

Căn cứ Khoản 3 Điều 187 Bộ Luật lao động, Điều 167 Bộ Luật lao động và Điều 6 Nghị định 05/2015 thì trường hợp này có thể chọn 1 trong 2 cách sau đều được:

(1). Kéo dài HĐLĐ tối đa 5 năm (dù đủ hay chưa đủ 20 năm đóng BHXH), khi nào nghỉ việc mới làm thủ tục nghỉ hưu .

(2). Làm thủ tục nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi (với điều kiện đủ 20 năm đóng BHXH), sau đó ký HĐLĐ mới.

Bởi vìLuật quy định "kéo dài thời hạn HĐLĐ" cũng được hoặc "giao kết HĐLĐ mới" cũng được.

Nhưng dù đủ hay chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì làm theo cách (1) vẫn hợp lý hơn.

Còn nếu không đủ sức khỏe thì tất nhiên là chấm dứt HĐLĐ khi đủ 60 tuổi.

Không biết ý kiến các bạn thế nào?