Nhờ tư vấn Hợp đồng lao động

Thời gian thử việc như vậy là quá lâu. Theo Luật lao độnng quy định đối với trình độ cao đẳng trở lên thử việc 60 ngày/

Sau khi ký lần thứ hai HĐLD xác định thời hạn thì NLĐ sẽ chuyển qua ký HDLD không xác định thời hạn với Người sử dụng  LĐ.

Lương do hai bên thỏa thuận theo vị trí và công việc , BHXH đóng trên mức lương cơ bản trả cho NLĐ.

Luật sư, cho em hỏi, con gái em tháng 10/2013 có Ký Hợp đồng lao động với đơn vị Hành chính sự nghiệp, với thời hạn 12 tháng (trong thời gian tập sự) được hưởng lương 85% bậc 1, hệ số 2,34 (Đại học)

Đến 31/10/2014 là con em hết thời hạn Hợp đồng 1 năm. Trong khi đó con em đang mang thai 7 tháng, chỉ còn 2 tháng nữa là đến ngày con em sinh cháu. Khi đơn vị dự kiến chấm dứt Hợp đồng theo như Hợp đồng đã ký hết hạn.

Vậy Luật sư cho em hỏi, đơn vị sự nghiệp đó thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ với con em có đúng Luật không?

Rất mong được sự tư vấn của Luật sư, Xin chân thành cám ơn./.

Luật sư cho em hỏi về trường hợp công ty em ký hợp đồng thứ 1 là hợp đồng vô thời hạn năm 2009. đến tháng 09/2013 thì ký lại hợp đồng lao động 1 năm đến này tháng 09/2014 vẫn chưa ký tiệp hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động thứ 2 có vi phạm hợp đồng hay không? 

Xin lỗi Luật sư, con em nghỉ thai sản sau khi hết hạn và chấm dứt hợp đồng (khoảng 3 tháng), vậy công ty có phải trả trợ cấp thai sản cho con em không, thưa Luật sư?

Trân trọng cám ơn !