Cháu có một vụ việc như sau:
Ông A( là tổ trưởng quản lý một đội công nhân về việc dọn vệ sinh công trường) kí với giám đốc B của một công trường X (thuộc địa phận xã K) một hợp đồng lao động về việc làm vệ sinh, dọn dẹp khu vực thi công xây dựng công trường X. Bản hợp đồng mà ông A và giám đốc B làm được viết thành 2 bản .Một bản hợp đồng do ông giám đốc B giữ, bản còn lại do kế toán công trường là chị H giữ. Ông A không giữ bản nào. Khi kí bản hợp đồng này có sự chứng kiến của cán bộ kĩ thuật công trường.
Trong bản hợp đồng có sự thỏa thuận, nhất trí về thời gian làm việc, giá cả, lương của công nhân do ông A quản lý. Theo bản hợp đồng thì cứ 10 ngày ông A được ứng lương 1 lần. Nhưng đến nay đã 3 tháng mà ông A không được nhận lương theo như bản hợp đồng đã viết vì anh C (là tổ trưởng của công trường này quản lý một đội công nhân về việc xây dựng tòa nhà) cho rằng anh C phải là người nhận tiền lương của đội công nhân mà ông A phụ trách quản lý.
Hiện nay công ty do ông B làm giám đốc vẫn không trả lương cho ông A với lý do đang có tranh chấp về việc trả lương cho ông A hay anh C.
Ông A đã đến gặp giám đốc B nhưng ông B từ chối việc trả lương với lý do ông A không đưa ra được bản hợp đồng đã kí. Chị H- kế toán của công ty cũng không đưa cho ông A bản hợp đồng mà chị đang giữ.
Ông A đã đến UBND xã K để trình bày về vấn đề này nhưng UBND xã nói rằng đây không thuộc thẩm quyền giải quyết của họ, đề nghị ông đưa lên cấp huyện. Sau khi đưa lên cấp huyện thi huyện yêu cầu chuyển về xã giải quyết. Hiện tại ông A không biết phải đưa đến cấp nào giải quyết? liệu ông có lấy được lương của công nhân do ông quản lý hay không và làm thế nào để lấy được lương?chứng cứ chứng minh cho việc giao kết hợp đồng ông A cần đưa ra là gì ak?
Mong các luật sư tư vẫn cho cháu ak. Cảm ơn các luật sư ak :)
