Chào các LS.
Mình có một số vấn đề liên quan đến luật lao động mong các luật sư tư vấn giúp.
Hiện tại mình mới vào làm việc tại 1 trung tâm Viễn thông trực thuộc VNPT.Khi vào làm mình thấy có rất nhiều vấn đề mà quyền lợi của người lao động bị bỏ qua.kính mong các LS và các bạn tư vấn giúp mình xem những việc làm của các vị lãnh đạo thuộc trung tâm đúng hay sai?Và nếu có sai thì người lao động phải giải quyết như thế nào?
- Vấn đề trực đêm : Hiện tại cơ quan mình a em làm việc bình thường từ thứ 2 đến thứ 7 và mỗi 1 tuần thì 1 người sẽ phải trực tổng đài 1 lần ( Có thể ngủ,nhưng khi sảy ra sự cố thì sẽ phải giải quyết ).Mình xin hỏi với đặc thù công việc như vậy thì "trực đêm" có được gọi là làm thêm giờ hay không?Một vấn đề đặt ra là trước đây khi mỗi ca trực vào ban đêm thì sáng hôm sau được nghỉ.Tuy nhiên đến bây giờ thì GĐ không cho a em nghỉ nửa buổi sau ca trực ( mặc dù chúng tôi không được trả tiền để trực,hơn nữa đặc thù công việc của a em làm khá nguy hiểm,có liên quan đến cả cột cao,điện đóm).Vậy quyết định của vị GĐ kia là đúng hay sai?Có phù hợp với Luật Lao Động Việt Nam hay không?
- Vấn đề 2 về tiền lương : Theo tôi được biết thì khi người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì mỗi năm sẽ được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép tùy đặc thù công việc,còn dưới 12 tháng sẽ tính theo hệ số tháng làm việc để tính ngày phép /1 năm.Nếu trong 1 năm nhân viên không nghỉ phép thì số ngày không nghỉ sẽ được tính bằng số ngày lương trả cho người lao động.Tuy nhiên chỗ tôi toàn bộ số tiền đó đều bị cắt bỏ.Là 1 đơn vị của nhà nước,cách làm kia đúng hay sai?Và người lao động chúng tôi cần giải quyết thế nào?
- Vấn đề 3 chế độ nghỉ tết : Theo tôi được biết thì năm nay theo quy định của nhà nước thì sẽ được nghỉ 9 ngày,tuy nhiên do đặc thù công việc nên chúng tôi chỉ được nghỉ 4 ngày.Vậy 5 ngày kia chúng tôi sẽ được tính lương như thế nào theo quy định ?
Trên đây là 3 vấn đề mà tôi cần các luật sư tư vấn giúp.Tôi xin chân thành cảm ơn.
