Nhân viên thiết bị trường học có được nghỉ 2 ngày trong tuần không?

Chào bạn

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay quy định về thời gian làm thêm giờ thì thời giờ làm thêm trong  ngày không quá 2 giờ và trong một năm không quá 200 giờ. Việc làm thêm do hai bên tự thỏa thuận căn cứ vào tính chất và nhu cầu công việc. Tuy nhiên không vượt quá quy định nêu trên và trường hợp vượt quá phải được sự đồng ý của người lao động.

Việc bạn làm việc cho trường học có đặc thù là 3 tháng nghỉ hè nên trong thời gian đó, người lao động được sắp xếp thời gian làm việc phù hợp với thời gian học sinh nghỉ hè chứ không phải là nghỉ hoàn toàn và hiệu trưởng cũng ko thể căn cứ vàp đặc thù này để ép người lao động phải làm thêm quá giờ quy định trong thời gian không nghỉ hè khi ko đuộc sư đồng ý của người lao động

Thân mến

Chào bạn

Nếu cần cụ thể thì bạn hãy tham khảo thêm các quy định sau đây về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi được quy định trong Bộ luật Lao động hiên nay:

Điều 68

1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Điều 69. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không được quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.

Điều 70. Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.

Điều 71.

1- Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.

2- Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.

3- Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.

Điều 72.

1- Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục).

2- Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần.

3- Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Thân mến