Nhân viên nghĩ việc không đúng qui định

1.Về phía Người sử dụng lao động:

- Việc không trả lương đúng hạn là vi phạm pháp luật.

- Giữ lương hoặc trả lương không đúng thời gian quy định cũng vi phạm pháp luật

ND985/2011 có quy định xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm này trong lãnh vực lao động

2.Về phía Người lao động:

Nghỉ việc không báo trước ( 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn, 45 ngày đ/v HĐLĐ không xác định thời han là vi phạm pháp luật lao động,

3. Người sử dụng lao động không giải quyết chế độ đối với người vi phạm.

4. Trường hợp này vừa có lỗi Người sử dụng lao động và Người lao động, do đó xét lỗi vi phạm mỗi bên mà xử lý riêng biệt.

- Đối với nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiêm vụ được giao bị xử lý kỷ luật lao động: khiển trách, chuyển sang làm công việc với mức lương thấp hơn trong vòng 6 tháng hoặc hạ chức, buộc thôi việc.

- Đối với Ngươi sử dụng lao động trảa lao động lương chậm sẽ phải khắc phục trả lương đầy đủ , có thể bị thanh tra lao động phát hiện và phạt vi phạm hành chánh.

Đối với trường hợp sa thải trái pháp luật Tòa sẽ thụ lý giải quyết không qua hòa giải.

Nếu sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động phải nhận người lao động làm việc lại, trả tiền lương cho những ngày không được làm việc và bồi thường 2 tháng tiền lương.