Nhân sự đã nghỉ việc

Kính gửi Luật sư,

Doanh nghiệp của em có ký HĐLĐ có thời hạn với 1 nhân sự, anh này đã nghỉ việc nhưng chưa làm thủ tục đầy đủ, hiện HĐLĐ cũng đã hết hạn. Vậy tình trạng này kéo dài thì doanh nghiệp của em có gặp rủi ro gì không?

Em cám ơn Luật sư.

Trường hợp của bạn, tôi xin tư vấn như sau:

Theo tôi hiểu, thì HĐLĐ với NLĐ chấm dứt trước thời hạn HĐ nhưng chưa làm đủ thủ tục, vậy chia ra làm nhiều trường hợp.

- Thứ nhất: doanh nghiệp bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với NLĐ, nếu không thuộc trường hợp quy định tại Điều 38 BLLĐ thì là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NLĐ có thể khởi kiện để đòi quyền lợi

- Thứ 2: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với doanh nghiệp, không rơi vào trường hợp tại Điều 37 BLLĐ thì bên bạn có thể yêu cầu bồi thường

Phải có căn cứ mới khiếu nại được chứ bạn, lỗi là do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân theo trình tự luật định thì bên bạn không yêu cầu bồi thường thì thôi họ khiếu nại làm gì!