nhận lao động từ 18 tuổi

Chào bạn!

Tuổi lao động theo quy định của pháp luật là từ đủ 15 tuổi trở lên, vì vậy trường hợp này đủ tuổi lao động

Theo khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ 1- 5- 2013) quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động nêu: "Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động."


Như vậy, công ty bạn muốn nhận người lao động dưới 18 tuổi vào làm việc thì phải có sự đồng ý của cha, mẹ người lao động này.

Bạn cứ tính đơn giản thế này.

Vào tháng 12/1996 người đó vừa sinh ra, vậy đến 12/1997 là tròn 1 tuổi, 12/1998 là 2 tuổi, cứ tính như vậy thì đến 12/2014 sẽ tròn 18 tuổi, có nghĩa là hiện nay (1/2014) người đó chưa tròn 18.