Nhận con nuôi có được hưởng chế độ thai sản?

Chào bạn, mình xin phép giải thích rõ hơn vấn đề chế độ thai sản khi nhận con nuôi như sau:
Theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản.

Đồng thời khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.

Vậy, theo quy định nói trên, trong trường hợp con nhận nuôi dưới 6 tháng tuổi và người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì chị sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, theo Điều 11 Thông tư 59/2015/TT/BLĐTBXH quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Lưu ý: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ, người còn lại sẽ được hưởng trợ cấp một lần.
Như vậy, khi người lao động xin con nuôi dưới 6 tháng tuổi và đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì chỉ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con nhận nuôi đủ 06 tháng tuổi.

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin hữu ích và thiết thực này.

Như vậy, việc nhận con nuôi sẽ chỉ được hưởng chế độ thai sản cho khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi. Mình thấy quy định này thật sự cần thiết bởi vì dù em bé dưới 06 tháng tuổi luôn cần có người chăm sóc bên cạnh.

Cảm ơn bài viết của tác giả. Vấn đề này cũng là thắc mắc của nhiều gia đình muốn nhận con nuôi. Họ không nắm được quyền lợi của mình như thế nào khi nhận con nuôi. Mặc khác, quy định của pháp luật là đúng căn cứ vì nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì cần có cha mẹ chăm sóc.

Cảm ơn câu hỏi của bạn. Nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi, người nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng các quyền lợi sau:

1.  Được nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi

Căn cứ: Điều 36 Luật BHXH 2014

Khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp cả bố hoặc mẹ đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi) thì chỉ có bố hoặc mẹ được nghỉ việc.

1. Được hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi

Căn cứ: Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Cũng như lao động nữ sinh con, lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con.

Mức trợ cấp bằng 02 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận con nuôi. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó, lao động nữ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nhận trợ cấp bằng 2,98 triệu đồng.

1. Được hưởng lương đóng BHXH trong thời gian nghỉ

Căn cứ: Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài khoản tiền trợ cấp một lần nêu trên, người nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi còn được hưởng một khoản tiền bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do trường hợp nhận con nuôi chỉ được nghỉ cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi nên mức hưởng bằng tiền lương bình quân đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ x số tháng nghỉ.