Kính gửi luật sư.
Trường hợp của tôi như sau:
Công ty ra quyết định thôi việc ngày 06/05/2017 với lý do tôi nghỉ bốn ngày trong tháng 4, và ba ngày trong tháng 5 ( từ ngày 26/04->03/05/2017) => lúc đầu công ty giải quyết cho tôi nghỉ việc không hưởng lương, tôi đã đồng ý. Nhưng sau khi tôi nghỉ và vào làm việc ngày 05/05/2017 thì công ty lại đuổi việc nói tôi đã tự ý nghỉ khi không được cho phép. Mà không thông báo tôi. Tôi đã gửi đơn ra phòng lao động quận để hòa giải do công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Chúng tôi đã hòa giải không thành công.
Vào ngày 27/05/2017, nhân sự bên công ty có gọi điện cho tôi để thỏa thuận và nhận lỗi sai và sẽ bồi thường nhưng tôi không đồng ý và yêu cầu ra tòa án để giải quyết thương lượng cho minh bạch. Thì được nhân sự báo nếu ra tòa thì công ty sẽ thu hồi quyết đinh thôi việc và sẽ nhờ luật sư hợp thức hóa việc xử lý kỷ luật tôi và sa thải tôi với những lý do khác theo đúng trình tự xử lý kỷ luật. Và sẽ không bồi thường.
1/ Công ty có thể thu hồi quyết đinh thôi việc và xử lý kỷ luật lại trong thời gian này được không ?
2/ Thời hiệu thu hồi quyết định thôi việc trong bao lâu thì hết hiệu lực.
Cám ơn.
Thanh Hà. (leha8408@gmail.com)
