Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động có báo trước

Chủ đề   RSS   
  • #109024 09/06/2011

    dorivan85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động có báo trước


    Tôi có một số thắc mắc về vấn đề bồi thường và trợ cấp thất nghiệp, nên nay tôi viết ra đây mong giải đáp dùm.

    Tôi là một nhân viên Lập trình làm việc trong một công ty 100% vốn nước ngoài (Nhật Bản). Hiện tại do tình hình kinh tế Nhật đang gặp rất nhiều khó khăn, vì vậy công ty đã quyết định cắt giảm nhân sự hơn một nửa, trong số đó có tôi. Tôi đã làm việc tại công ty từ đầu tháng 10/2010, đến nay là 8 tháng (có 2 tháng thử việc). Trong quá trình làm việc, tôi không vi phạm bất cứ quy định hay bị phàn nàn gì về năng lực làm việc. Hợp đồng lao động của tôi với công ty là Hợp đồng lao động không kỳ hạn. Mỗi tháng, công ty vẫn trừ lương của tôi để đóng BHYT, BHXH, nhưng từ lúc làm đến nay, tôi không nhận được một thẻ bảo hiểm y tế nào cả.

    Ngày 7/6/2011, công ty tôi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và tôi sẽ nghĩ vào cuối tháng 6 này.

    Tôi muốn hỏi là tôi chưa làm đủ 1 năm, nhưng tôi có quyền được nhận bồi thường cũng như phụ cấp theo Bộ luật lao động mới nhất hay không? Và những bồi thường và phụ cấp cụ thể là như thế nào?

    Rất mong giải đáp những thắc mắc trên sớm nhất có thể.
    Chân thành cám ơn!

    Vân.
     
    8747 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #109217   09/06/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn #0072bc;">dorivan85 !
    Người lao động sẽ được bồi thường lao động được ghi trong hợp đồng lao động và theo luật lao động Việt Nam.
    Chấm dứt hợp đồng lao động với loại hợp đồng không xác định thời hạn phải thông báo trước 45 ngày.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #109287   10/06/2011

    dorivan85
    dorivan85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn AuQuangPhuc đã trả lời.

    Bạn có thể nói cụ thể việc bồi thường theo luật lao động Việt Nam dùm tôi ko? Vì tôi đã tra cứu nhiều thông tin nhưng cũng nhận được nhiều câu trả lời khác nhau, tôi không tìm được thông tin chính xác.

    Mong được bạn và Luật sư giải đáp.
    Chân thành cám ơn

    Vân.
     
    Báo quản trị |  
  • #109309   10/06/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn!
    Theo Điều 41 Bộ luật Lao động, trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động (NLĐ) trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường trên, NLĐ còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và NLĐ đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #109455   10/06/2011

    dorivan85
    dorivan85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn AuQuangPhuc nhiều.

    Tôi vừa thấy trong Bộ Luật Lao động cũng có điều 38:

    "Điều 38

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."


    Như vậy, nếu công ty tôi (hiện là công ty Nhật Bản và vừa bị trận sóng thần thiên tai), dựa vào điều 38, khoản 1, điểm d , để cho nhân viên nghỉ việc thì họ có phải bồi thường theo điều 41 bạn đã nêu trên hay không? Và nếu bồi thường thì vẫn như trên hay có một chế độ khác.

    Rất mong bạn và các luật sư tư vấn cho mình tiếp tục.
    Xin chân thành cám ơn.

    Vân

     
    Báo quản trị |  
  • #109570   11/06/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Chào bạn!
    Cho dù thế nào đi nữa, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời hạn thì công ty vẫn phải đảm bảo quyền lợi của người lao động như chế độ như tiền lương, trợ cấp thất nghiệp ( 1/1/2009), trợ cấp cho thôi việc cho người lao động.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #109587   11/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    LS AuQuangPhuc trả lời như vậy chung chung quá và LS không trả lời rõ cho người hỏi biết liệu cty anh ấy cho thôi việc như vậy có áp dụng điều 38 Luật lao động được hay không ?

    Người hỏi mới làm việc cho cty chưa được 1 năm thì ko thể nhận được trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được.
     
    Báo quản trị |  
  • #109609   11/06/2011

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4556
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 183 lần


    Đúng như bạn #33cccc;">ntdieu  nói. Chỉ tính trợ cấp cho HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng trở lên. Tuy nhiên bạn này vẫn được hưởng chế độ đền bù hợp đồng lao động do chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nếu có thoả thuận trong HĐLĐ.
    Trân trọng!

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AuQuangPhuc vì bài viết hữu ích
    dorivan85 (11/06/2011)
  • #109612   11/06/2011

    dorivan85
    dorivan85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn #0072bc;">AuQuangPhuc và bạn ntdieu đã tư vấn.

    Nhưng tôi cũng đồng tình với bạn ntdieu, là tôi vẫn chưa hiểu về trường hợp của mình, nếu công ty tôi thực sự dựa và điều 38, khỏan 1 điểm d để cho nhân viên nghỉ việc, và những người chưa làm việc đủ 1 năm như tôi sẽ không được bồi thường gì sao? Tôi làm chưa đủ 1 năm nên không có trợ cấp thôi việc, công ty tôi lại không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.

    Vậy nếu họ cho nghỉ việc dựa vào điều kiện trên, thì tôi có đươc bồi thường như điều 41 Bộ Luật lao động hay không?

    Tôi lập chủ đề này, có nhờ luật sư lvhoan tư vấn, nhưng đến nay vẫn chưa thấy Luật sư trả lời.
    Mong nhận được giải đáp của Luật sư và các bạn.
    Chân thành cám ơn.

    Vân
     
    Báo quản trị |  
  • #109622   11/06/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Chào dorivan85 : Công ty bạn không thể lấy việc động đất sóng thần bên Nhật Bản để làm lý do áp dụng điểm d khoản 1 điều 38 luật lao động. Lý do là công ty bạn tuy là cty 100% vốn nước ngoài nhưng đó là công ty TNHH được thành lập theo pháp luật tại VN. Thiên tai ở Nhật Bản cho dù có thể ảnh hưởng trực tiếp đến công ty mẹ ở Nhật Bản, nhưng cty con ở Việt Nam chỉ gián tiếp chịu ảnh hưởng mà thôi. Như vậy không áp dụng điểm d nói trên trong trường hợp này.

    Như vậy cty bạn không có lý do chính đáng khi cho bạn nghỉ, vì vậy có hai khả năng xảy ra.

    1. Nếu bạn đồng ý nghỉ việc : Bạn có quyền thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng, với một khoản bồi thường do hai bên thỏa thuận. Luật lao động không có quy định cụ thể về việc bồi thường bao nhiêu là vừa.

    2. Nếu bạn không đồng ý nghỉ việc : Công ty phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đến hết thời hạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dorivan85 (11/06/2011)
  • #109877   13/06/2011

    dorivan85
    dorivan85

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cám ơn bạn AuQuangPhuc và ntdieu rất nhiều. 

    Tôi đã hiểu rõ hơn trường hợp của mình. Mong mọi việc sẽ tốt đẹp

    Chúc 2 bạn khỏe mạnh và thành công trong mọi việc.

    Vân.
     
    Báo quản trị |