Trường hợp người lao động làm việc cho nhiều công ty thì có cần thêm Giấy phép lao động không? Hồ sơ đề cấp thêm Giấy phép gồm những gì? Không có thì bị xử phạt như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu bài viết sau.
(1) Người lao động nước ngoài làm việc cho nhiều công ty thì có cần nhiều giấy phép lao động?
Tại Điều 151 Bộ Luật Lao động 2019 có nêu rõ, Giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp là một trong những điều kiện mà người lao động làm việc tại Việt Nam cần phải đáp ứng.
Đồng thời, tại Điểm a Khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đối với một số trường hợp đặc biệt như sau:
“a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động mới gồm: giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện đang làm việc, các giấy tờ quy định tại khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều này và bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;”
Theo đó, trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho nhiều công ty thì khi muốn sử dụng người lao động sẽ phải thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động.
(2) Hồ sơ đề nghị cấp thêm giấy phép lao động bao gồm những giấy tờ gì?
Trường hợp người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực và có nhu cầu cấp thêm để làm thêm công việc cùng vị trí và chức danh tại công ty khác thì cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ bao gồm những giấy tờ, tài liệu như sau:
- Giấy xác nhận của công ty đang làm việc.
- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động mới theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/07/04/Mau-so-11-PLI.doc Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động mới
Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài được quy định theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP được được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP
https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/danluatfile/2024/07/04/pl01-pli.docx Mẫu giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
- 02 ảnh chân dung (4×6cm), ảnh được chụp nền trắng và có thời hạn trong vòng 6 tháng gần nhất.
- Bản sao công chứng hộ chiếu còn hiệu lực ít nhất 6 tháng.
- Bản sao công chứng giấy phép lao động đã được cấp của công ty hiện tại.
- Các giấy tờ khác theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Theo đó, sau khi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như đã nêu trên, người lao động nước ngoài có thể nộp hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền để xét duyệt.
(3) Người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ Điểm a Khoản 3 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 15 đến 25 triệu đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi như sau:
- Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
- Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
Bên cạnh đó, người lao động nước ngoài vi phạm trong trường hợp này còn bị áp dụng hình thức phạt bổ sung là trục xuất.
Theo đó, trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép thì có thể bị xử phạt từ 15 cho đến 25 triệu đồng và bị trục xuất khỏi Việt nam.
