Người lao động nợ tạm ứng của công ty ba mươi triệu nhưng vi phạm nghỉ không lý do 20 ngày/tháng.

Chào bạn

Việc người lao động tự ý nghỉ việc với thời hạn trên, bạn tiến hành thủ tục để chấm dứt HĐ lao động theo luật định. Bạn nhớ lưu ý về thủ tục, tránh vi phạm thủ tục.

Đối với số tiền nợ đã ứng là 30tr. Bạn có thể cấn trừ vào các khoản phải thanh toán cho người lao động, nếu có. Trong trường hợp không có khoản cấn trừ, bạn phải làm hồ sơ khởi kiện người lao động.

HS kiện gồm: 

- Đơn khởi kiện;

- Hồ sơ pháp lý Công ty;

- Chứng từ ứng tiền.

Hồ sơ gửi đến nơi người lao động cư trú, làm việc.

Việc giữ xe là hình thức xiếc nợ, Luật không cho phép.

Nếu có vấn đề cần hỗ trợ thêm, liên lạc với tôi theo địa chỉ:
Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 090 9999  445
Văn phòng Luật sư An Luật
www.anluat.vn

Chào bạn!

Nếu quá thời hạn thử việc mà các bên vẫn không ký HĐ Lao động và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì được xem như các bên thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Nay  nhân viên làm thất thoát 45 triệu đồng. Nếu đây là lỗi của nhân viên thì bạn có quyền khởi kiện nhân viên tại TÒa án để buộc họ thanh toán cho Công ty khoản tiền này.
trân trọng
Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như
www.anluat.vn - 090 9999 445