Chào bạn!
Dựa trên thông tin mà bạn cung cấp, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn dựa trên nguyên tắc chung như sau:
* Theo quy định điều 38 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung thì trường hợp người lao động bị thôi việc khi hợp đồng lao động vẫn có thời hạn và người lao động không vi phạm kỷ luật thì được coi là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Như bạn trình bày và căn cứ vào quy định trên thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với cha bạn.
Căn cứ điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung thì do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với cha bạn nên công ty phải nhận cha bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp cha bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, cha bạn còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì giữa cha bạn và người sử dụng lao động đã phát sinh tranh chấp lao động cá nhân và thuộc quy định tại điểm a khoản 2 Điều 166 BLLĐ sửa đổi, bổ sung là tranh chấp “về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” và cha bạn có thể yêu cầu “Tòa án nhân dân giải quyết” tranh chấp này mà không bắt buộc qua hòa giải tại cơ sở (khoản 1 Điều 166 BLLĐ sửa đổi, bổ sung) để bảo vệ quyền lợi của mình.
* Về điều kiện hưởng BHXH hưu trí đã được quy định cụ thể trong Luật BHXH năm 2006, như sau:
- Điều kiện hưởng lương hưu: Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên (khoản 1 Điều 50).
- Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động: Người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi trở lên (khoản 1 Điều 51).
Theo thông tin mà bạn cung cấp, cha của bạn sinh năm 1958. Như vậy, do chưa đủ 60 tuổi nên cha của bạn chưa đủ điều kiện để hưởng BHXH hưu trí hàng tháng. (Trừ trường hợp cha của bạn làm việc tại môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB-XH và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên hoặc bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, theo quy định Điều 51 Luật BHXH).
Trân trọng!
Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài
- Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.
ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.
ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477
Email: [email protected]/[email protected]
Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com
