Người lao động nghỉ việc không lý do thì xử lý như thế nào?

Anh Nguyễn Văn A làm việc trong công ty với hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, anh A có hành vi vi phạm về quy trình an toàn nên bị xử lý hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng.

Anh A không đồng ý với quyết định kỷ luật nói trên và gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc công ty, thanh tra Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động cấp tỉnh.

Trong thời gian chờ đợi giải quyết khiếu nại anh A đến bộ phận mới để nhận công việc nhưng người phụ trách không bố trí công việc và nói khi nào có kết quả khiếu nại thì sẽ bố trí công việc.

10 ngày sau, mặc dù chưa có quyết định giải quyết khiếu nại, nhưng người phụ trách bộ phận đề nghị anh A đến làm việc. Tuy nhiên, 3 ngày sau anh A mới đi làm việc.

Cho rằng anh A đã nghỉ việc không có lý do nên Giám đốc yêu cầu phòng nhân sự công ty chuẩn bị các thủ tục cần thiết để họp kỷ luật với dự kiến sẽ xử lý anh A với hình thức cao hơn.

Tư vấn cho công ty để vụ việc được xử lý đúng theo quy định của pháp luật lao động.