Về vấn đề trả lương ngừng việc khi người lao động thực hiện cách ly Khoản 2 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL quy định cụ thể như sau:
“2. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: (i) lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (ii) người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; (iii) người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).”
Như bạn cũng đã chỉ ra, trường hợp người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho ngừoi lao động trong thời gian cách ly, mức luơng phụ thuộc vào sự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Theo mình thấy, điều này không hẳn là thiệt thòi cho doanh nghiệp. Bởi việc cách ly thực tế là do nguyên nhân khách quan, bản thân người lao động không muốn xảy ra trường hợp này. Thứ hai, pháp luật quy định mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng là nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động, dù không được đi làm vì phải cách ly do dịch bệnh, người lao động vẫn được hưởng mức lương cơ bản đảm bảo cuộc sống. Ngoài ra, giữa doanh nghiệp và người lao động còn có phương thức thỏa thụân, dù luật quy định không được thấp hơn mứ lương tối thiểu vùng nhưng nếu tình hình tài chính của doanh nghiệp quá khó khăn do dịch bệnh, công ty có thể thỏa thụân với người lao động để nghỉ không lương, nhưng phải được người lao động đồng ý. Do đó, mình thấy quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động nhưng cũng không bất công với doanh nghiệp.
