Người lao động nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có bị cắt lương hưu hàng tháng?

Người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu hàng tháng nhưng vì sức khỏe còn tốt nên có ký hợp đồng lao động làm bảo vệ với công ty thì có bị cắt lương hưu không?

1. Nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thì có bị cắt lương hưu hay không?

Căn cứ khoản 2 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 mà làm việc theo hợp đồng lao động thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

Như vậy, trong trường hợp này, người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục đi làm sẽ không bị cắt lương hưu. Người lao động vẫn sẽ nhận được tiền lương từ công ty cho công việc đang làm và đồng thời vẫn được hưởng đầy đủ lương hưu hàng tháng theo quy định.

Người lao động nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có bị cắt lương hưu hàng tháng?

(Ảnh minh họa – Nguồn  Internet)

2. Độ tuổi nghỉ hưu năm 2024 đối với người lao động trong điều kiện bình thường là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, lộ trình độ tuổi nghỉ hưu của người lai động được quy định như sau:

Như vậy, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường năm 2024 là 61 tuổi đối với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ.

3. Người lao động có thể nghỉ hưu sớm trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Mục 2 nêu trên, tại thời điểm nghỉ hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

(i) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

(ii) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.

Danh mục vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được quy định tại Phụ lục ban hành kèm Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH.

(iii) Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

(iv) Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại khoản (i) và thời gian làm việc ở vùng quy định tại khoản (ii) nêu trên từ đủ 15 năm trở lên.

Như vậy, Năm 2024, độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường là 61 tuổi đối với lao động nam và 56 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn (tối đa 5 năm) nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP. Người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu nhưng vẫn làm việc theo hợp đồng lao động sẽ không bị cắt lương hưu hàng tháng.