Người lao động không ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì doanh nghiệp xử lý như thế nào ?

Chủ đề   RSS   
  • #101099 07/05/2011

    leduythuong

    Male
    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 640
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động không ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì doanh nghiệp xử lý như thế nào ?

    Kính thưa các anh chị.
    ở cty tôi có 1 số công nhân không ký hợp đồng lao động với cty . với lý do lương chưa thỏa đáng thì làm thế nào
    lương cty chúng tôi ở Đồng nai . lương tối thiểu vùng là 1200000 đ / tháng
    nhưng chúng tôi đã trả lương như sau
    1 lương cơ bản          1.800.000 đ
    2 phụ cấp đi lại             100.000 đ
    3 phụ cấp nhà ở           150.000 đ
    4 phụ cấp tay nghề       150.000 đ
    5 phụ cấp chuyên cần   200.000 đ
    ---------------------------------------------------
                            total =2.400.000 đ
    với mức lương như vậy thì chúng tôi có sai không ?
    vậy người lao động ko ký hđ và vẫn làm tại doanh nghiệp thì thì chuyển người lao đông sang HĐ thời vụ có đúng không ?
    kính mong các anh chị, các luật sư chỉ dẫn
    trân trọng
    lê duy thương
    Cập nhật bởi ntdieu ngày 07/05/2011 04:59:17 CH Sửa tiêu đề. Cập nhật bởi leduythuong ngày 07/05/2011 04:35:09 CH chính tả
     
    6810 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #101109   07/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    @ leduythuong : Nếu người lao động làm việc với công ty thì phải ký hợp đồng lao động. Nếu không ký thì cty sẽ bị xử phạt hành chính khi có thanh tra lao động.

    Ở Đồng Nai thì mức lương đó cao hơn mức lương tối thiểu vùng khá nhiều rồi. Ký HĐ với mức đó thì không vi phạm pháp luật.

    Tuy nhiên người lao động không chịu ký vì họ cho rằng không thỏa đáng lại là vấn đề hoàn toàn khác. DN bạn cần thảo luận với họ về mức lương mà hai bên thấy thỏa đáng. Nếu họ không chịu ký hợp đồng mà vẫn làm việc thì DN bạn chịu rủi ro bị phạt hành chính như tôi đã nói ở trên. Ngoài việc bị xử phạt hành chính thì DN bạn còn bị buộc phải ký hợp đồng với họ, nghĩa là đi vào 1 vòng luẩn quẩn.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    leduythuong (07/05/2011) QuyetQuyen945 (08/05/2011) KhacDuy25 (08/05/2011)