Người lao động gây gỗ đánh nhau tại cty có bị sa thải không

#89268   19/03/2011

Cảm ơn bạn đã đánh giá Đánh giá

ntdieu Dân Luật bậc 1 Đồng Nai, Việt Nam Tham gia:11/02/2009 Tổng số bài viết (14972) Số điểm: 100055 Cảm ơn: 3515 Được cảm ơn 5369 lần

Chào bạn, theo quy định của luật lao động về các trường hợp NLĐ có thể bị sa thải Điều 85. 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. 2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết. Như vậy không có quy định rõ việc "gây gổ đánh nhau" trong luật. Tuy nhiên nếu nội quy lao động của công ty bạn có quy định rõ việc này thì NLĐ vi phạm có thể bị sa thải. Bạn có thể đọc thêm ở đây để biết rõ hơn Điều 85 của Bộ luật lao động?

Báo quản trị |