Lịch nghỉ Tết, nghỉ lễ luôn là vấn đề được người dân quan tâm hàng năm, tuy nhiên theo thông thường lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người dân được nghỉ cao nhất là 4 ngày, đây cũng là dịp để các gia đình về quê hay đi du lịch.
Tuy nhiên vào năm 2023 do có đến 02 ngày âm lịch nên sẽ đẩy ngày nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch tức ngày 29/3/2023 lên liền kề với ngày 30/4 và 1/5.
1. Lịch nghỉ cụ thể đối với người lao động, cán bộ, công chức
Vào năm 2023 do Tết Nguyên đán đến sớm hơn dự tính vì vậy người dân sẽ bắt đầu trở lại làm việc trong khoảng thời gian dài đến cuối tháng 04 mới được nghỉ tiếp. Thêm vào đó, năm nay sẽ có thêm 1 ngày âm lịch vì thế sẽ đẩy ngày Giỗ tổ Hùng Vương vào ngày âm liền kề với ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5.
Theo đó,người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết vào các ngày:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết m lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Vào năm 2023 lịch nghỉ cụ thể như sau:
- Ngày 29/4/2023 Giỗ tổ Hùng Vương mùng 10/3 m lịch (Thứ 7).
- Ngày 30/4/2023 Ngày Thống nhất đất nước (Chủ nhật).
- Ngày 01/5/2023 Ngày Quốc tế Lao động (Thứ hai).
- Ngày 02/5/2023 Nghỉ bù ngày Chủ nhật (Thứ ba).
Bởi vì khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Do đó, nếu NLĐ làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, còn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động không làm vào ngày thứ 7 sẽ được nghỉ đến 5 ngày.
2. Tiền lương đi làm vào 05 ngày lễ được tính ra sao?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về việc tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nhất là vào ngày lễ, tết và ngày nghỉ đối với người lao động như sau:
NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Ngoài ra, nếu NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Đồng thời còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Do đó, NLĐ làm thêm vào 3 ngày lễ chính thức sẽ được hưởng 300% so với ngày lương thực nhận, còn đối với làm vào 2 ngày nghỉ bù thì được hưởng 200% so với lương thực nhận hàng tháng.
Như vậy, vào năm 2023 sẽ là một năm đặc biệt khi NLĐ được nghỉ đến 5 ngày liền kề ngang bằng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Đây cũng là khoảng thời gian tốt cho NLĐ không có dự định nghỉ mà vẫn tiếp tục làm kiếm thêm thu nhập.
