Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Tôi làm việc tại 1 công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, hiện tôi phụ trách vấn đề nhân sự. Xin hỏi Luật sư 1 vấn đề sau:

Theo Mục 3 Điều 37 Bộ luật lao động thì : Người lao động theo HĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chỉ cần báo trước 45 ngày. Và người sử dụng lạo động phải trả trợ cấp thôi việc.

Vừa rồi ở chỗ chúng tôi có trường hợp nam nhân viên 59 tuổi 4 tháng (sắp về hưu) thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do chuyển công tác và yêu cầu Công ty trả trợ cấp thôi việc theo quy định. (Theo tôi nghĩ đây là một cách lách luật vì trợ cấp thôi việc sẽ = 16 tháng lương). Nếu Công ty chấp nhận trả trợ cấp thôi việc thì sẽ rất thiệt hại và tạo ra những tiền lệ xấu. Xin hỏi luật sư có quy định nào về việc này không? Xin cám ơn Luật sư .

Chào anh. Vấn đề này lúc đi tập huấn thì cơ quan BHXH và Phòng LĐTBXH có trả lời khi doanh nghiệp cuối cùng cũng phản ứng bất bình trước câu trả lời là phải trả đầy đủ các khoản trợ cấp cho nhân viên nghỉ việc. Đối với số tiền của những năm trước thì đơn vị cuối cùng sẽ liên hệ với các đơn vị trước đây để lấy lại các khoản mà đã thanh toán hộ (hầu như khó lấy lại được). Tuy nhiên nếu những đơn vị đó đã giải thể, phá sản hay khó liên hệ thì....đơn vị cuối cùng tự hiểu (cái này là mình nói) đưa vào TK 139 Phải thu khó đòi.

Chốt lại là rất nhiều bất bình và bức xúc nhưng luật quy định.