Người lao động bị kỷ luật sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo theo Điều 62 BLLĐ không?

Em có một vấn đề nữa xin được tư vấn ạ:

Cong ty em có tổ chức đào tạo thêm cho NLĐ tùy theo vị trí công việc. Vậy theo Luật LĐ 2012, khi người lao động bị kỷ luật sa thải có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo không? Xin nêu luôn văn bản hướng dẫn cho em với ạ.

Em xin cám ơn luật sư và các thành viên.

Em xin cám ơn Luật sư đã tư vấn. Nhưng vấn đề xảy ra ở công ty em là NLĐ này đã nghỉ việc ở công ty sau khi anh ta nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ (mặc dù giám đốc không đồng ý và không ra quyết định cho nghỉ). giờ em có thể làm quyết định ngừng việc do lỗi của NLĐ để báo giảm BHXH không ạ?

Vẫn không được luật sư ơi! Giám đốc công ty em không muốn giải quyết cho người lao động này chấm dứt hay sa thải (mặc dù họ đã nghỉ từ lâu rồi - em cũng không hiểu lí do ạ) mà chỉ muốn giải quyết dứt điểm công nợ giữa hai bên mà người này lại không chịu đến làm rõ công nợ. Giờ trưởng phòng nhân sự muốn làm cách nào để báo giảm bảo hiểm trước đã ạ. Em nghĩ chỉ có cách ra quyết định ngừng việc thôi - không biết có hợp pháp không ạ?