Nghỉ việc trong thời gian thử việc và giữ bằng cấp gốc

Chào luật sư, xin tư vấn cho mình vấn đề này ạ

1. Chỗ công ty mới làm của mình khi vào làm việc yêu cầu nộp bằng gốc và giữ bằng gốc thì là vi phạm pháp luật, với thỏa thuận theo mẫu công ty: Tự nguyện nộp lại hồ sơ gốc... tại công ty, khi nghỉ việc báo trước 30 ngày và 3 tháng sau mới được lấy ra.. vậy mình đã kí vào thỏa thuận thì dù công ty sai luật nhưng mình có thể kiện được không?

2. Đang trong thời gian xin việc mình thấy công việc đang làm không phù hợp với mình nên muốn xin nghỉ, nhưng trong thỏa thuận kí với công ty (mỗi bên giữ 1 bản) thì có nội dung: nghỉ phải báo trước 30 ngày. Vậy mình có thể nghỉ việc theo luật lao động hay thỏa thuận với công ty.

Xin luật sư tư vấn giúp

Luật sư có thể cho mình biết chính xác là công ty giữ bằng cấp như vậy là trái pháp luật hay không?

Còn thỏa thuận lao động đã kí thì có giá trị pháp lý không?

Luật sư cho em hỏi, trong thỏa thuận thử việc với công ty có điều khoản nghỉ việc trước 30 ngày không được nhận lương, vậy có thể kiện nếu công ty lấy lí do đó để trả lương cho em không? vì tính theo ngày làm việc thì e chưa đủ 30 ngày, tính từ 16/04 - 16/05/2014.

Và hoàn trả lại 30% chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trước 8 tháng, từ lúc vào đến giờ e không được đào tạo gì hết, mà công ty lấy lý do sinh hoạt mỗi sáng thứ 2,4,6 hàng tuần (giống như họp công việc) để trừ em 30% lương đã nhận thì có đúng không? 

Xin cảm ơn luật sư!