Chào bạn,
Căn cứ Điều 32 Luật lao động
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Trường hợp của bạn đã xuất hiện quan hệ hợp đồng thử việc (hợp đồng lao động). Loại hợp đồng này có tính chất của thử việc là tuy nghi. Bạn có quyền làm hoặc không làm, nhưng bạn chịu sự rằng buộc về nội quy công ty đó, quy định pháp luật về lĩnh vực bạn đang thực hiện. Công ty có quyền nhận bạn hoặc không nhận bạn làm nhân viên chính thức, ký hợp đồng lao động, vẫn phải đảm bảo những thỏa thuận theo hợp đồng thử việc đã ký kết với bạn.
Bạn có quyền đơn phương không thực hiện thỏa thuận, không cần thông báo, không phải bồi thường về hành vi thôi không thử việc.
Các bạn có nhu cầu tư vấn trực tiếp xin hãy liên hệ để kịp thời giải quyết thắc mắc pháp lý vướng phải
Điện thoại: 0962976053
