Nghỉ việc trong thời gian báo trước trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào anh/chị,

 Em có một thắc mắc như sau, nhờ anh/chị giải đáp giúp:

 Em có một người bạn đang làm tại 1 công ty được 10 tháng (thời hạn hợp đồng là 1 năm), ngày 04/09/2017 công ty có quyết định thôi việc sau 30 ngày kể từ ngày 04/09/2017, tức là vào ngày 04/10/2017 bạn em sẽ chính thức nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc. Như vậy , công ty bạn em đã làm đùng theo quy định về báo trước cho người lao động 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy, trong khoảng thời gian 30 ngày này bạn em có thể nghỉ việc không? Nếu nghỉ có phải bồi thường hay không?

Em tìm khá nhiều tài liệu về vấn đề này nhưng em vẫn chưa rõ phải làm thế nào trong trường hợp này mới không vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Hy vọng nhận được sự giúp đỡ của anh/chị.

Em cảm ơn!

Em biết nhưng mà bạn em mốn nghỉ sớm, có thỏa thuận với công ty nhưng công ty không đồng ý vì người mới chưa vào làm nên không ai đứng ra để bàn giao công việc, với lại bán ấy mà nghỉ thì không có ai chỉ việc cho người mới (công ty sản xuất nhưng cơ cấu nhỏ, một người đảm nhận nhiều công việc của nhiều bộ phận).

Trên thực tế không phải vì bạn ấy không hoàn thành tốt công việc mà là công ty muốn thay đổi cơ cấu cho người nhà vào làm, em nghĩ vấn đề này là thực tế, nhiều công ty như vậy. Do đó, bạn em muốn nghỉ sớm

Có cách nào nghỉ được trong thời gian này không aj?

Rất cảm ơn câu trả lời của anh!.

Kiểu là công ty đang đợi người mới vào để bạn ý chỉ việc ấy mà,

@ RIA1 : Người lao động chỉ hỏi trong thời hạn được báo trước 30 ngày họ có quyền nghĩ việc hay không ? Họ cũng trình bày rõ lý do họ bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng là thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động nhưng họ không nói gì thêm, từ đó có thể suy luận họ đồng ý với lý do này, do đó không nên "Nếu muốn hơn nữa thì có thể kiện cty vì lý do sa thải không chính đáng (theo như bạn trình bày). Muốn cho nghỉ việc vì không hoàn thành công việc thì phải có chứng cứ, được thể hiện bằng văn bản chứ không thể cứ nói mồm là không hoàn thành nhiệm vụ để cho nghỉ như vậy được.", Công ty đã biết Thông báo trước theo đúng qui định của Bộ luật lao động thì về chứng cứ họ chắc chắn khó có thể có sơ suất.

@ minh.tp2405@gmail.com : Thông báo thời hạn 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng, có nghĩa là sau 30 ngày đó hợp đồng mới chấm dứt, do đó trong thời hạn 30 ngày đó hợp đồng lao động vẫn còn nguyên hiệu lực, nếu bạn của bạn mà tự ý nghĩ việc trong khoảng thời gian này thì rất có thể phải đối mặt với nhiều thiệt hại vì đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

@ ntdieu : người lao động phải còn "giá trị sử dụng" nào đó thì người sử dụng lao động mới không đồng ý cho nghĩ việc trước thời hạn chứ các nhà "tư bản" không ai bỏ tiền ra để thuê người không mang lại "giá trị thặng dư" cho họ !

Hiện nay người ta hay sử dụng người lao động kiểu vắt chanh bỏ vỏ, cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !

Ví dụ anh A làm lâu năm, giữ chức vụ Trưởng phòng trong Công ty với mức lương 20 triệu/tháng, còn anh B là Phó của anh A, mức lương 12 triệu/tháng. Chủ Công ty sẽ kêu anh B gặp riêng, bảo phải bằng mọi cách "học hết nghề" của A để còn lên làm Trưởng phòng ! Thế là.... 

Khi B làm Trưởng phòng lương chỉ 15 triệu/tháng, Công ty được lợi 5 triệu/tháng, Chủ công ty vui, anh B cũng vui, chỉ có anh A là buồn, đau !?

@ RIA1 :  khi bạn ntdieu có ý kiến : "rất đồng ý với bác, chắc hẳn là trong trường hợp này NLĐ phải có "giá trị sử dụng" nào đó. Cũng chính vì vậy tôi mới thấy lạ là họ lại cho NLĐ này nghỉ việc vì lý do không hoàn thành công việc.", tôi thấy như vậy là đủ nên không trao đổi riêng với bạn ntdieu nữa, vì vậy ý kiến : "Hiện nay người ta hay sử dụng người lao động kiểu vắt chanh bỏ vỏ, cứ làm việc lâu năm, lương cao là người sử dụng lao động lại tìm đủ mọi cách cho nghĩ việc để tuyển người mới vào vị trí đó trả lương ít hơn. Biết vậy nhưng họ không vi phạm Luật nên muốn bảo vệ cho người lao động cũng đành chịu !" của tôi không ghi @ ntdieu hoặc @minh.tp2405@gmail.com thì bạn nên hiểu ý kiến đó là tôi muốn mở rộng vấn đề chứ không nhằm trả lời những ý kiến cũ nên không có gì gọi là mâu thuẫn.

Tôi biết chắc đa số NSDLĐ khi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ" thì họ đã chuẩn bị hồ sơ rất chặt chẽ. Đơn giản thôi, trong HĐLĐ ở điều khoản công việc họ không ghi cụ thể mà ghi chung chung, trường hợp ghi cụ thể thì lại có thêm câu thòng "và một số công việc khác", do đó cần có lý do "thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ" thì họ chỉ việc giao nhiều việc hơn cho NLĐ là xong ! Tôi nêu 1 chi tiết như vậy để nói với bạn rằng tôi đã rành "chiêu" của NSDLĐ từ lâu chứ không cần phải "nghiên cứu lại các trường hợp NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ", qui định này chỉ là lý thuyết tại điểm a khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động hiện hành, trong khi thực tế người ta (cả NSDLĐ lẫn NLĐ) có rất nhiều "chiêu" để lách Luật.

Trân trọng.

Ồ, có chứ ! Khá nhiều nữa là khác, tuy nhiên, nếu chỉ bấy nhiêu mà NLĐ đã mừng thì e rằng quá sớm, còn phải trải qua 1 giai đoạn cực kỳ quan trọng là thi hành án ! Đã có rất nhiều trường hợp NLĐ thắng kiện, cầm bản án tuyên NSDLĐ phải bồi thường tổng cộng vài  chục triệu nhưng thực tế NLĐ có lấy được xu nào đâu ! Đây là câu chuyện dài....

Anh A - một kỹ sư điện - kiện Công ty B yêu cầu bồi thường tất cả các khoảng là 75 triệu vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với Anh. Tại buổi hoà giải ở Toà, đại diện Công ty B nói nếu anh A chịu nhận 40 triệu thì họ sẽ thanh toán ngay, coi như hoà giải thành. Luật sư đã phân tích mọi nhẽ, khuyến cáo anh A nên "kỳ kèo" xem Công ty có tăng được ít nào hay ít nấy, không thì cũng chấp nhận mức 40 triệu kẻo còn bị thiệt hại hơn. Vốn là Kỹ sư và có nghiên cứu Luật (lý thuyết), chẳng những anh A không nghe mà còn đề nghị và được đồng ý chấm dứt Hợp đồng hỗ trợ pháp lý với vị Luật sư. Quả nhiên Toà tuyên Công ty B phải bồi thường cho anh A trên 70 triệu, anh A còn "cẩn thận" photo có chứng thực sao y bản chính Bản án gởi cho vị Luật sư như để "khoe chiến thắng" của mình.

Hơn 3 năm sau, vị Luật sư bất ngờ đón tiếp 1 khách hàng "mới mà cũ", Anh A than vắn thở dài kêu là hối hận và xin lỗi, rằng phải chi ngày xưa nghe lời Luật sư thì đã có 40 - 50 triệu gọn gàng trong tay, chứ bây giờ cầm bản án thắng kiện gần 80 triệu mà không nhận được 1 xu, coi như thua trắng tay vì Cơ quan thi hành án dân sự Quận cũng không biết phải bằng cách nào để cưỡng chế được Công ty B - một công ty có vốn đầu tư nước ngoài - nên cứ phải làm Công văn xin "hướng dẫn nghiệp vụ" mà chờ hoài không thấy cấp trên nào hồi âm !?

Trân trọng.

Tôi tình cờ thấy topic này được đăng lên facebook.

Đúng là tôi không phải là con người thức thời với thời cuộc, chỉ tôn trọng và bảo vệ cái đúng.

Tôi cứ nghĩ rằng thời buổi thông tin như ngày nay, cộng với Đảng và Nhà nước luôn kêu gọi làm việc theo pháp luật, mà bản thân tôi gần đây cũng đã thấy có những chuyển biến nhất định, thì dần sẽ có sự thay đổi tích cực.

Không ngờ những việc không tôn trọng pháp luật, "chân lý thuộc về kẻ mạnh" cũng được cổ súy !?