Kính thưa Luật sư: Tôi là người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp nhà nước có ký hợp đồng không xác định thời hạn. Xin nhờ luật sư tư vấn một việc như sau:
Vì hoàn cảnh gia đình gặp nhiều khó khăn nên có nguyện vọng xin chấm dứt HĐLĐ và nghỉ không hưởng lương trong thời gian 1 tháng chờ quyết định, tôi đã về cơ quan nộp 2 lá đơn cho Văn phòng đơn 1 xin chấm dứt HĐLĐ, đơn 2 xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng. Tôi được hướng dẫn trở về bàn giao công việc cho người quản lý trực tiếp. Sau khi bàn giao xong công việc cho tổ trưởng (có biên bản), tôi trở về nhà mà không báo cáo lại với cơ quan, ông tổ trưởng cũng không báo cáo lại. Sau hơn 10 ngày tôi được tin phía cơ quan tôi có ý quy kết tôi vi phạm luật lao động để sử lý kỷ luật sa thải. Khi hay tin tôi đã đến cơ quan giải thích lý do và xin tiếp tục làm việc nếu cơ quan không cho tôi nghỉ theo đơn 2.
Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của tôi có thể kết luận tôi tự ý bỏ việc quá 5 ngày cộng dồn trong tháng, hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước không? (Hoặc căn cứ cả 2 để sa thải tôi) Các điều luật đó được quy định như thế nào?
Xin luật sư phân tích lỗi (nếu có) của người nhận đơn (ông Chánh VP) và người quản lý trực tiếp (ông Tổ trưởng)
Rất mong tin của Luật sư
Trân trọng cảm ơn !
