Nghỉ việc cty không cho phép làm lại cty khách hàng

Xin chào,
Nhờ ls tư vấn cho tôi vấn đề sau :

Cty tôi là loại hình dịch vụ cho thuê IT và để khỏi bị tình huống nhân viên IT này nghỉ việc và xin lại vào cty khách hàng làm việc nên cty tôi đã ký hợp đồng với cty khách hàng là không được phép nhận nhân viên này trong vòng 3 năm cho dù người đó nghỉ việc. vậy cho tôi hỏi thỏa thuận trên có đúng pháp luật không?

Nếu trường hợp người đó nghỉ rồi và bàn giao công việc hoàn chỉnh cho nhân viên thay thế mới và một thời gian cty khách hàng vẫn muốn nhận tôi vào làm như vậy cty khách hàng có sai không?

        Theo quan điểm của cá nhân tôi, Thỏa thuận giữa công ty và khách hàng không trái với quy định của pháp luật:
          - Thứ nhất: Việc tuyển dụng lao động là quyền của doanh nghiệp, việc tuyển dụng người như thế nào, điều kiện gì là do doanh nghiệp quyết định. Đây là quyền tự do của doanh nghiệp.
          - Thứ hai: Mọi chủ thể đều có quyền tự do tham gia thỏa thuận trong giao lưu dân sự, trừ trường hợp do pháp luật cấm.
          Do đó, việc công ty khách hàng thỏa thuận không tuyển dụng những người đã làm việc trong công ty của bạn trong thời hạn 3 năm là quyền của doanh nghiệp.

theo mình thì nếu cty đó chừng minh được thiệt hại về vật chất cụ thể do việc người lao động đó sang lam cho cty khác đã tiết lộ bí mật của cty cũ thì được, vì khi bạn muốn nộp đơn kiện người lao động do hành vi tiết lộ thông tin bí mật thì bạn phải nêu rõ thiệt hại bao nhiêu, chứng cứ cụ thể, và yêu cầu gì

Xin chào

Mình xin trích nguyên văn bản hợp đồng :
bên A : Cty khách hàng     bên B : Cty mình

"Bên A không có quyền ký hợp đồng lao động với bất kỳ nhân viên bên B nếu không được sự đồng ý của bên B. Nếu nhân viên đó muốn làm việc tại bên A và nộp đơn thôi việc cho bên B thì bên A cũng không được quyền nhận nhân viên đó nếu thời gian nghỉ tại bên B chưa đủ ba năm. Nếu bên A vẫn muốn ký hợp đồng với nhân viên đó thì phải bồi thường cho bên B số tiền bằng tổng giá trị lương ba năm mà nhân viên đó được nhận tại bên B. "

- Thỏa thuận trên có đúng pháp luật không ?
- Nếu nhân viên đó nghỉ có bàn giao và sau này 2 bên chấm dứt hợp đồng thì nhân viên này có được vào cty khách hàng làm trong thời gian chưa đủ 3 năm không?
- Nếu trường hợp cty khách hàng nhận nhân viên đó thì cty mình muốn khởi kiện cty khách hàng thì phải làm sao?làm sao để chứng minh mức độ thiệt hại?

Mong mọi người góp ý giúp. cám ơn!

ý tôi muốn nói là nếu muốn khởi kiện tranh chấp thì phải đưa ra chứng cứ mức độ thiệt hại thì tòa án mới thủ lý hồ sơ. vậy bạn có thể góp ý cho mình ví dụ nêu ra các chứng cứ được không?

Chào bạn,
Theo bạn nguyenbuibahuy nói thì cty mình chỉ cần chứng minh :

1. Việc làm của công ty là hành vi vi phạm pháp luật : cty khách hàng vi phạm hợp đồng
2. Có thiệt hại trên thực tế : giá trị hợp đồng
3. Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm pháp luật và thiệt hại : ảnh hưởng đến thu nhập  và thừa người trong cty mình.

Những chứng minh đó có đúng và đủ để khởi kiện cty khách hàng không? bạn có thể góp ý thêm cho mình không?

@ #0072bc;">benga16 : Bạn vui lòng cho biết rõ hơn "ai muốn kiện ai ?"

Đọc hết tất cả những bài bạn viết nhưng tôi không thể khẳng định được bạn đại diện cho "công ty mình" hay bạn là người đã nghỉ việc tại "công ty mình" và chuyển sang làm cho "công ty khách hàng" ?

Chào benga16,

    Câu trả lời của số đông các bạn đã rõ rồi, có cơ sở pháp lý hẳn hoi. Bạn cứ theo đó mà làm. Bạn lặp đi lặp lại câu hỏi sẽ càng rối rắm thêm.
    - Thỏa thuận là hợp pháp.
    - Về bồi thường: thì có quy định trong thỏa thuận giữa cty bạn và cty khách hàng (mà đúng ra phải là "phạt vi phạm" chứ không phải "bồi thường", còn bồi thường thì theo thực tế thiệt hại). Nếu cty khách hàng không chịu thì cty bạn khởi kiện tại tòa.
    Như đã nói ở bài trước: Chứng minh thiệt hại là nghĩa vụ của cty bạn và cũng khá gian truân.
    

mình xin lỗi mọi người vì đã làm rối. vì mình không rành luật nên cần hướng dẫn và bây giờ mình vấn đề này xảy ra 2 phía:
- bên thì nói kiện được.
- bên thì nói không kiện được.
vậy mình sẽ làm thế nào. mình rất băng khoăng về vấn đề này.
mong mọi người giúp đỡ. cám ơn nhiều