Theo quy định tại Điều 114 BLLĐ hiện hành thì trường hợp của chị không vi phạm luật lao động.
Điều 114.
1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này.
2- Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho người sử dụng lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.
Chị đã viết đơn gửi công ty, có báo trước về việc xin nghỉ chế độ thai sản, được công ty đồng ý, chị đáp ứng đủ điều kiện điều 114 BLLĐ. Do đó, chị phải được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản theo quy định hiện hành.
Chào luật sư Nguyễn Tường Hồ!
Tôi có chút góp ý với luật sư. Luật sư nên xem lại kỹ quy định của pháp luật trước khi tiến hành tư vấn cho thành viên để đảm bảo đúng quyền lợi cho họ.
Trân trọng!
Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!
