Nghỉ phép không hưởng lương

Sai thưa bạn, nghỉ phép vẫn được hưởng 100% lương nhe bạn!

Tôi đã trình ý kiến giải quyết việc này với Sếp của tôi như sau:

1/ Do trong đơn nghỉ phép, người lao động không nêu rõ việc nghỉ không hưởng lương của mình , nên tôi đề nghị người lao động viết lại đơn xin nghỉ phép đó, trong đơn sẽ có nêu rõ thỏa thuận về việc nghỉ phép này của mình có hưởng lương hay không

2/ Xét theo thời gian làm việc thực tế của người lao động, từ ngày 1/1/2014 đến ngày 31/7/2014, trung bình mỗi tháng làm việc được nghỉ phép 1 ngày. Như vậy tính đến thời điểm ngày 25/7/2014 người lao động được nghỉ phép 6 ngày. Do đó tôi đã đề xuất ý kiến chỉ để người lao động nghỉ không hưởng lương trong trong 11 ngày ( vì trong thời gian xin nghỉ có 3 ngày chủ nhật ).

Mọi người xem xét dùm ý kiến của tôi đã trình bày như vậy có hợp lý và đúng pháp luật hay chưa ?

Chào mọi người,

Theo tôi cách trình bày ý kiến giải quyết sự việc nhân viên xin nghỉ 20 ngày với sếp của bạn aladin 87 về góc độ pháp luật và tính hợp lý thì hoàn toàn ổn.

Trân trọng!

Theo quy định Luật lao động 2012 thì:

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trường hợp bạn trong thời gian thử việc bạn có xin nghỉ không ăn lương 20 ngày và được người sử dụng lao động chấp thuận cho phép bạn nghỉ , như vậy bạn vẫn ký HDLD chính thức tức đã qua giai đoạn thử việc tuy nhiên đối với 20 ngày nghỉ không ăn lương sẽ không tính thời gian bạn làm việc cho công ty.

Anh cho em hỏi ; Căn cứ theo thông tư 57/2014/TT-BTC ngày 6/5/2014 quy định : Cán bộ, công chức là người miền xuôi công tác ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, có hệ số phụ cấp khu vực 0.5 trở lên và người ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa có hệ số phụ cấp khu vực 0.5 trở lên làm việc ở miền xuôi có đủ điều kiện được nghỉ phép năm theo bộ luật lao động quy định được thủ trưởng cơ quan đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi phép năm về thăm gia đình, cha mẹ, vợ hoặc chồng, con hoặc thăm quê quán. Anh cho em hỏi :

1/ em sinh sống và làm việc tại vùng cao có hệ số khu vực 0.5 trở lên, chồng , con, cha, mẹ ruột em cũng ở vùng cao, quê quán em cũng ở vùng cao, vùng có hệ số khu vực 0.5 trở lên. nhưng cha mẹ chồng em ở miền xuôi, như vậy em nghỉ phép có được thanh toán tiền nghỉ phép về thăm cha mẹ của chồng em ở hải dương không. 

2/ thăm cha mẹ : theo thông tư nói thăm cha mẹ chứ không ghi rõ là thăm cha mẹ cả bên chồng và bên vợ. Như vậy đi phép thăm cha mẹ ruột, còn thăm cha mẹ chồng có được thanh toán tiền nghỉ phép không.

3/ thăm gia đình : có phải thăm anh, chị, em ruột của mình không

4/ Người vùng cao, công tác tại vùng cao có hệ số khu vực 0.5 trở len khi nghỉ phép có được thanh toán tiền nghỉ phép không

Chào bạn daonamgiang77 và bạn lemaithuynguyen.

Theo tôi, căn cứ văn bản quy định như bạn dalnamgiang77 đã trích, các bạn cứ đi nghỉ phép đúng địa chỉ và thành phần như đã quy định là được thanh toán, đó là:

- Thăm gia đình: có nghĩa là bản thân làm việc ở xa gia đình (xa vợ/ chồng và con cái)

- Thăm bố mẹ (cả 2 bên)

- Thăm quê quán (cả 2 bên)

Còn việc thăm anh chị em ruột (không phải là gia đình của mình) nên không được thanh toán.

Thời điểm này chắc bạn daonamgiang77 đã đưa câu hỏi vào quên lãng rồi.

Có 2 hình thức bạn có thể thỏa thuận với Công ty:

1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng

2. Xin nghỉ ko lương. 

Quan trọng là được CÔng ty đồng ý, nếu không bạn phải đưa ra đượcLÝ DO VÀ CHỨNG CỨ  bạn ốm nặng....vv ( lý do chính đáng) thì mới ko bị sa thải. 

Trả lời cho câu hỏi đầu tiên trongh topic

1.     Có hai trường hợp xảy ra:

-       Người lao động chưa nghỉ hết phép năm (1 lao động/12 ngày/1 năm) và nghỉ thâm niên. thì phải trừ số ngày này ra, số ngày nghỉ phép còn lại thuộc về nghỉ phép ko hưởng lương

-       Người lao động đã nghỉ hết phép năm. 20 ngày nghỉ đó ko hưởng lương là đúng.

2.     TH này quy định tại Khoản 2 ĐIều 116 BLLĐ 2012. Song để có thể lập luận chính xác bạn phải đọc cả Chương VII của văn bản luật đó.