Nghị định 38/2022/NĐ-CP: quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/7/2022

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó:

1. Về mức lương tối thiểu vùng theo tháng:

Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng:

- Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.

- Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.

- Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.

- Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

2. Về mức lương tối thiểu vùng theo giờ:

Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng:

- Vùng I là 22.500 đồng/giờ;

- Vùng II là 20.000 đồng/giờ;

\- Vùng III là 17.500 đồng/giờ;

- Vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Bài viết của bạn rất hữu ích đã giúp mình hiểu hơn về  Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Hiện tại chủ đề này rất được mọi người quan tâm vì là nghị định mới nên mọi người vẫn chưa nắm được hết nội dung thông tin. Qua bài viết BachHols đã giúp mình và mọi người hiểu rõ được nghị định   

Cảm ơn bạn đã chia sẽ về mức lương tối thiểu vùng mới, người lao động cần phải biết những quy định này trong việc thỏa thuận lương với người sử dụng lao động. Đặc biệt là đối với các bạn sinh viên làm thêm theo giờ cần phải biết để tính mức lương khi nhận công việc.

Thực tế vấn biết đây là mức trả hay mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc tùy từng vùng miền, tỉnh thành khác nhau. Tuy nhiên, chủ yếu đối với sinh viên đi làm thêm không cố định thời gian nhưng tổng thời gian làm vẫn chưa nhận được đúng số tiền theo tối thiểu vùng, người sử dụng lao động nên quan tâm chể độ các em hơn.

Theo Nghị định 38/2020/NĐ-CP thì mức lương cơ cở mới chỉ vài tháng nữa là được áp dụng. Theo đó, không chỉ cán bộ, công chức, viên chức mà người lao động cũng sẽ bị tác động do việc tăng lương cơ sở này.

Cụ thể, việc tăng lương cơ sở sẽ tác động 05 vấn đề quan trọng đối với người lao động như sau:

(1) Tăng mức đóng BHXH bắt buộc tối đa

Mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương cơ sở.

(2) Tăng điều kiện hưởng 100% chi phí khám, chữa bệnh của người tham gia BHYT 5 năm liên tục

Người đóng BHYT từ đủ 05 năm liên tục và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 06 tháng lương cơ sở thì được thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh (căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 14 Nghị định 146/2018/NĐ-CP).

(3) Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (theo khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(4) Tăng mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

(Căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

(5) Tăng mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở (khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).