Ngày 20/11/2014, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế, có hiệu lực từ 10/1/2015
Theo đó, các đối tượng thuộc trường hợp tinh giản biên chế bao gồm:
- Cán bộ, công viên chức trong biên chế, hoặc công chức cấp xã hưởng lương từ NSNN thuộc trường hợp:
+ Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự
+ Dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc khác.
+ Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ nhưng không thể bố trí làm việc ở vị trí khác.
+ Chuyên ngành đào tạo không phù hợp nhưng không thể bố trí làm việc ở vị trí khác.
+ Có 2 năm liên tiếp liền kề thời điểm tinh giản được đánh giá còn hạn chế năng lực.
+ Có 2 năm liên tiếp liền kề thời điểm tinh giản có 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ và không thể bố trí công việc khác.
+ Có 2 năm liên tiếp liền kề thời điểm tinh giản mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm là ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra Nghị định cũng quy định điều kiện tinh giảm với các đối tượng làm việc trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp khác theo Hợp đồng lao động, Chủ tịch công ty, HĐTV...công ty TNHH 1 TV do Nhà nước làm chủ sở hữu..
Riêng những người đang ốm đau hoặc trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 36 tháng tuổi sẽ chưa xem xét tinh giản biên chế.
