XIn chào luật sư!
Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi trường hợp sau:
Chúng tôi là những giáo viên của một trường THPT đóng tại địa bàn vùng núi khó khăn được hưởng chế độ 135, trong năm học 2012 - 2013 tại đơn vị chúng tôi có sự việc như sau:
Có 4 giáo viên cùng hiệu trưởng trong năm học do ốm đau mà đã nghỉ làm trong thời gian dài (trên 1 tháng), trong đó có 1 giáo viên nghỉ ốm trong tháng 8 (giáo viên này không làm công tác kiêm nhiệm, và thời gian học sinh bắt đầu vào học chính thức là ngày 22/8) và 3 giáo viên kia thì các giáo viên khác cùng bộ môn sẵn sàng dạy thay giúp đỡ. Sau đó tất cả 4 giáo viên đều bị truy hồi lương (vẫn có bảng lương của các giáo viên này trong thời gian nghỉ, đầy đủ chữ ký của các bộ phận chức năng) chỉ được nhận tiền theo chế độ bảo hiểm (lương của giáo viên vùng 135 cao hơn nhiều so với lương do bảo hiểm trả do có phụ cấp cao), riêng đối với hiệu trưởng thì vẫn nhận nguyên lương có đầy đủ phụ cấp trong tháng ông ấy nghỉ đi khám bệnh.
Trong trường hợp này luật sư cho chúng tôi hỏi:
- Việc truy hồi lương của các giáo viên trên đúng hay sai, đúng chổ nào và sai chổ nào? Công văn nào quy định điều này? Và việc hiệu trưởng vẫn nhận nguyên lương trong thời gian nghỉ khám bệnh như vậy đúng không? Trường hợp giáo viên nghỉ trong tháng 8 như đã nêu ở trên bị truy hồi nguyên lương tháng 8 có đúng không?
- Khoản lương bị truy hồi được phép chi vào những khoản nào?
Xin chân thành cảm ơn luật sư!
