Nghỉ bù ngày lễ tết

Chào bạn,

Thắc mắc của bạn, tôi giải đáp các vấn đề pháp lý sau đây:

Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động phải được nghỉ hàng tuần. Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày. Và ngày nghỉ hàng tuần phải được ghi vào nội quy lao động.

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. Đây là quy định bắt buộc.

Theo quy định tại khoản 3, Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, theo các quy định nêu trên thì Công ty không được quyền yêu cầu người lao động làm việc vào ngày nghỉ bù và bố trí người lao động nghỉ bù vào ngày khác trong tháng.

Trường hợp người lao động đồng ý làm việc vào ngày nghỉ bù thì thuộc trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động được hưởng lương ít nhất bằng 200% theo quy định tại điểm b, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Thân mến.