Chào các anh chị luật sư!
Vui lòng tư vấn dùm em trường hợp này:
Em đã kí HDLD vô thời hạn ngày 1/10/2010, đến ngày 12/10/2010 thì em quyết định nghỉ việc và nộp đơn xin nghỉ việc vào cùng ngày 12/10. Phòng nhân sự nói em phải làm 45 ngày mới được nghỉ việc và ngày làm việc cuối cùng của em sẽ là 26/11..
Em làm đến cuối tháng 10 và đến đầu tháng 11, tức là từ ngày 1/11 - em bị bệnh và báo nghỉ bệnh với giấy nghỉ bệnh của bệnh viện xác nhận..
Đến ngày 18/11, em liên lạc với phòng nhân sự để hỏi: nếu em nghỉ bệnh như vậy thì có được tính như ngày làm việc không (em được cho nghỉ đến hết ngày 19/11) và có được tính vào 45 ngày như đã đề cập ở trên, thì phòng nhân sự trả lời rằng: nếu nghỉ như vậy thì công ty sẽ không đóng tiền BHYT cho tháng 11 nữa và cũng sẽ không được tính vì phải làm hơn 15 ngày trong tháng thì mới được tính BHYT. Và phòng nhân sự nói em vào làm giấy tờ chấm dứt luôn đi rồi nghỉ cho khỏe.
Đến ngày thứ 2- tức là ngày 22/11 thì em quay vào công ty để làm thủ tục trả lại các vật dụng. Phòng nhân sự nói em phải bồi thường từ ngày 1/11 đến ngày cuối cùng. Phòng nhân sự còn nói là 45 ngày trước khi kết thúc hợp đồng là 45 ngày làm việc cơ bản, là ko tính ngày bệnh...
Các anh chị tư vấn giúp em, phòng nhân sự trả lời vậy có chính xác không? Và trong sổ lao động hay sổ BHXH của em có bị ghi là bị thôi việc hay là bị đuổi việc không?
Cám ơn các anh chị rất nhiều!
