Nghỉ 5 ngày không phép bị kỷ luật thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #163120 04/02/2012

    vthai_dl

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ 5 ngày không phép bị kỷ luật thôi việc

    Tôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm, từ năm 2008 đến 2011 với công ty tôi đang công tác, nhưng trong tháng vừa rồi tôi đã tự ý nghỉ việc 5 ngày và công ty đã ra quyết định sa thải theo đúng bộ luật lao động. Công ty cho biết trường hợp của tôi không được trả trợ cấp thôi việc. Xin quý Luâ%3ḅt sư cho tôi hỏi: Công ty giải quyết như vậy có đúng không?
     
    6838 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #163330   06/02/2012

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3561 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Chào bạn!
    Sao bạn nói ký hợp đồng 1 năm mà lại từ 2008 đến 2011 nhỉ?

    Việc công ty sa thải bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 85 BLLĐ:  "Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng".
     
    Theo quy định tại Điều 42 BLLĐ thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 thì người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Như vậy,nếu bạn đã làm việc tại công ty từ một năm trở lên thì công ty phải trợ cấp thôi việc cho bạn. Còn nếu bạn làm việc chưa đủ một năm thì không được hưởng trợ cấp.

    Thân!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |