Nên ký hợp đồng lao động có thời hạn hay không xác định thời hạn?

    Kính chào Anh/Chị Luật sư!

    E có một số thắc mắc, mong anh/chị giải đáp giúp em!
    
    E đang làm tại một doanh nghiệp tư nhân, và hiện đang được công ty cho phép đi học cao học. Em vẫn được hưởng 100% lương trong quá trình đi học, thời gian không học thì em vẫn về công ty công tác. Thời gian em tham gia khóa học là 1/11/2009 - 30/11/2010, nhưng đến tháng 11/2011 em mới bảo vệ luận văn và nhận bằng tốt nghiệp. Em có cam kết với công ty là sẽ làm việc lâu dài nếu không sẽ hoàn trả các khoản tiền đã nhận trong thời gian đi học.

   Em vừa kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm lần 2 với công ty, giờ em có nên ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty hay không? Tình hình hoạt động của công ty không ổn định, nếu em tiếp tục công tác tại công ty 1-2 năm nữa, em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn thì em phải đền bù chi phí đào tạo, tức là em phải đền bù khoản lương trong thời gian em học (1/11/09 - 30/11/2010) hay cả khoảng thời gian từ lúc em học cho đến khi tốt nghiệp? Ngoài ra, em nên làm thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là có lợi nhất?

    Em rất mong nhận được sự trợ giúp của Luật sư!
    Trân trọng cảm ơn!