Nên hay không mức đóng BHXH của nữ cao hơn nam?

Ước gì bạn honhu là đại biểu quốc hội, hoặc tốt nhất là bộ trưởng bộ LĐTBXH

Theo mình nên đóng bảo hiểm xã hội nam cao hơn nữ mới phải, tại vì những lý do sau đây, nam giới thường làm trong môi trường công việc nặng nhọc, mất an toàn và độc hại hơn nữ giới mà theo  Thông tư số 26/2013 của Bộ LĐ-TB&XH có hiệu lực từ 15/12, quy định 77 công việc phụ nữ không được làm, bên cạnh đó chúng ta thường thấy tỉ nệ nam thường gặp tai nạn lao động nhiều hơn so với nữ.  Vì vậy liệu có nên đóng mức bảo hiểm cho nam cao nữ giới hay không.

Đã "lỡ" kêu gọi bình đẳng giới thì cái gì cũng phải bình đẳng kể cả việc đóng BHXH chớ. Mình thấy giới nào thì cũng có cái khó của họ, nam giới không mang nặng đẻ đau nhưng có những công việc chỉ cho nam giới làm và mang tính chất độc hại, nguy hiểm nhiều hơn, có chăng muốn so sánh việc đóng BHXH nhiều hay ít là phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như cùng 1 công việc nặng hoặc nhẹ, công việc đó là nam làm hay nữ làm, tiền lương,...dù sao thì mình thấy đóng bằng nhau như bây giờ là hợp lý hợp tình rồi

Đọc xong các bài thảo luận, thấy mình vẫn "ngu-chẳng hiểu gì cả".

Không biết ở đây đang bình luận về mức lương đóng cao hay tỷ lệ đóng cao?

Theo suy đoán từ ý kiến của chị kia thì là đóng ở mức lương cao. Nhưng luật quy định là đóng theo mức lương rồi. Như vậy chỉ nên bàn đến là làm sao ngăn việc cty lách luật không đóng đúng mức lương.

Nhưng dù kiểu gì đi nữa thì cũng thử tính toán xem lợi được bao nhiêu? và mất là bao nhiêu? (bàn trong phạm vi lương thấp nhưng đóng BHXH cao):

- Nếu tính về chế độ thai sản: mỗi chị em được 12 tháng lương thai sản cho 2 lần sinh, nếu muốn được lương cao một tý thì phải đóng BHXH cả mấy chục năm ở mức lương cao ===> có lợi không?

Cụ thể: nếu tiền lương đóng cao thêm 1.000.000đ. Thì tiền thai sản được hưởng cao thêm 12.000.000đ. Trong khi đó mỗi tháng tính riêng tiền của NLĐ phải đóng thêm là 105.000đ, vị chi một năm phải đóng thêm 1.260.000đ, vậy bình quân một người làm việc 30 năm thì phải đóng thêm 37.800.000đ

- Nếu tính về chế độ tai nạn: có ai muốn không? và tỷ lệ bị tai nạn lao động chiếm bao nhiêu phần trăm trong tổng số lao động? ===> có bao nhiêu phần trăm người lao động đóng BHXH cao cả đời mà không hưởng gì cả?

Không biết quan điểm mọi người thế nào?

Chào chủ thớt,

Mình chưa rõ lắm ý của bạn ở đây là gì. Nếu bạn muốn được hưởng nhiều quyền lợi hơn thì nên đề xuất nâng cao mức hưởng BHXH cho nữ hoặc là tăng tiền trợ cấp thai sản cho nữ chứ sao lại đòi tăng mức đóng nhỉ?

Hi bạn,

Vì đề xuất tăng mức hưởng, thay đổi Luật là 1 điều rất khó, còn việc tăng mức đóng thì sẽ do doanh nghiệp. Cũng như có doanh nghiệp đóng bằng mức lương tối thiểu vùng, có doanh nghiệp lại đóng toàn bộ lương ấy.

Mình biết là làm như vậy sẽ bất công cũng như có thê sẽ là một khoản nặng cho doanh nghiệp. Nhưng bản thân mình thấy đó cũng là 1 ý kiến khá hay, thể hiện sự quan tâm và ưu đãi của doanh nghiệp cho lao động nữ.

Mình thấy việc đóng tiền bảo hiểm như hiện nay đã rất là phù hợp rồi, việc đóng bảo hiểm như bạn nói thì sau này sẽ được hưởng trợ cấp cao hơn, vậy sao bạn không nghĩ đến việc rằng nhiều người vẫn đóng bảo hiểm nhưng nhiều lúc đâu có sử dụng đến nó. Nên việc đóng tiền bảo hiểm chỉ là ở mức tương đối mà thôi, còn bạn muốn được hưởng tiền thai sản cao hơn bạn có thể kiếm việc ở mức thu nhập cao thì nhiều lúc bạn cũng chả cần đến số tiền bảo hiểm đó nữa.

Việc quy định mức bảo hiểm như vậy nó đều có cái lý của nó, đừng nghĩ có đóng bảo hiểm thì bảo hiểm phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ nhé. Việc tham gia bảo hiểm là để hỗ trợ thêm cho người lao động trong các trường hợp như ốm đau, thai sản, tử tuất hay về hưu sau này. Đó là khoản tiền mình đóng và nó được sử dụng hỗ trợ mình trong lúc cần thôi. Đừng phàn nàn quá về trợ cấp ít hay nhiều, nhưng vấn đề phát sinh của cá nhân đó thì mình phải tự chịu chi phí thôi, còn bảo hiểm chỉ là trợ cấp thêm thôi.
Mức đóng hiên nay rất ok và cũng không cần điều chỉnh thêm.

Đọc đến bình luận của anh RIA1 thì mình hiểu ra 1 vấn đề. Đó là vì bên công ty mình trả lương net. Tức là nếu nam nữ lương bằng nhau thì việc nữ đóng BHXH cao hơn nam cũng không ảnh hưởng gì tiền thực nhận cho nên mình đã không để ý đến việc lương gross sẽ bị giảm bớt. Mình chỉ nghĩ đó giống như một chế độ thêm của công ty cho lao động nữ .