Nâng lương người lao động trong công ty cổ phần

Có 01 trường hợpđ/c Thủy: Được Công ty cổ phần Muối Ninh Thuận ra Quyết định số: 36 QĐTV/CTM ngày 16/02/2009 của Giám đốc Công ty Cổ phần Muối Ninh Thuận, về việc thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động đối với cán bộ CNV và đã hưởng trợ cấp thôi việc tại điều 2 của Quyết định này với số tiền là: 5.925.450 đồng. Cơ quan Phòng lao động ký hợp đồng với đ/c Thủy ngày 16/02/2009 với bằng đại học được cấp năm 2008, mức lương khởi điểm 85% của hệ số 2,34 ngạch chuyên viên. Sau khi hết thời gian tập sự theo qui định, phòng lao động có văn bản số: 11... về việc xem xét bổ nhiệm vào ngạch công chức và xếp lương đối với đ/c Thủy, nội dung văn bản có đề nghị hưởng 100% ngạch 01.003; bậc 1/9; hệ số: 2,34. Nhưng tại điều 1 của Quyết định số: 446/QĐ-SNV ngày 02/03/2010 của Giám đốc Sở Nội vụ có ghi: Bổ nhiệm ngạch công chức đối bà ... Thủy đang công tác tại Phòng lao động hưởng ngạch: chuyên viên; Mã số: 01.003; Bậc:  5/9; Hệ số: 3,66; Thời gian thực hiện kề từ ngày: 01/11/2009 và Mốc thời gian xét nâng bậc lương kế tiếp từ ngày: 01/02/2009. xin hỏi luật sư: việc nâng lương như vậy có không? nếu sai áp qui định nào?