Năm 2021, người lao động dưới 18 tuổi cần biết 4 điều này

Người lao động dưới 18 tuổi

Khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực (từ 1/1/2019), theo Bộ luật này, người lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý những điều sau đây.

1. Những công việc và nơi làm việc bị cấm sử dụng lao động dưới 18 tuổi

Để bảo vệ quyền lợi của mình, trước tiên người lao động chưa thành niên cần biết những công việc, những nơi làm việc mà người sử dụng lao động không được nhận hoặc đề nghị mình vào làm, trong đó:

- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

(1) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

(2)  Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

(3) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

(4) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

(5) Phá dỡ các công trình xây dựng;

(6) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

(7) Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

(8) Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

- Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

(1) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

(2) Công trường xây dựng;

(3) Cơ sở giết mổ gia súc;

(4) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

(5) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

*Lưu ý:

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. (hiện vẫn chưa có văn bản này)

- Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

(Căn cứ: Điều 143, 145, 147 BLLĐ 2019, đây là những quy định vẫn được giữ nguyên so với BLLĐ 2012)

2. Về việc ký hợp đồng lao động

- Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải có cả người lao động và đại diện theo pháp luật của họ ký kết hợp đồng. (BLLĐ 2012 chỉ quy định người đại diện được ký kết nếu có văn bản đồng ý của NLĐ, không cần có mặt NLĐ khi ký kết HĐ.)

- Đối với người lao động từ đủ 15 đến dưới 18: Có thể tự ký kết nhưng phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật. (Quy định trước đó không bắt buộc phải đồng ý bằng văn bản)

(Căn cứ: Điều 18 BLLĐ 2019)

3. Về thời giờ làm việc:

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần và chỉ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với một số công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. (Không có thay đổi so với quy định hiện hành)

(Căn cứ: Điều 146 BLLĐ 2019)

4. Về Bảo hiểm xã hội:

Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội gồm:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

 a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Việc đóng bảo hiểm phụ thuộc vào hợp đồng lao động chứ không phụ tuộc vào độ tuổi của người lao động, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm đăng ký bảo hiểm xã hội.

Những quy định xử phạt hành chính khi vi phạm Bộ luật lao động 2019 vẫn đang được soạn thảo và sẽ đi vào hiệu lực sớm nhất.

Mời bạn đọc tham khảo và đóng góp thông tin cho bài viết!

>>> Xem 8 điểm mới về hợp đồng lao động từ 2021 trong video sau

Xem trên Youtube TẠI ĐÂY

Về vấn đề năm 2021 người lao động dưới 18 tuổi cần biết 4 điều này nêu trên, theo quan điểm cá nhân của mình hiện nay với việc sử dụng người lao động dưới 15 tuổi hoặc từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được quy định tương đối chặt chẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Thực tế lao động dưới 18 tuổi hiện nay không phải là con số nhỏ, và với nhận thức, khả năng tiếp cận pháp luật thì những người lao động này không biết quyền lợi chính đáng của mình. Do đó, cách tốt nhất vẫn là vấn đề quản lý của cơ quan nhà nước, thường xuyên tổ chức thanh tra, kiểm tra những doanh nghiệp, kể cả doanh nghiệp lớn hay nhỏ, để đảm bảo không có tình trạng lạm dụng sức lao động của người chưa thành niên.

Hiện nay người lao động dưới 18 tuổi cũng không phải là ít. Tuy nhiên thường thì các em sẽ không được trang bị nhiều kiến thức về pháp luật đối với những vấn đề này. Do đó cần quản lý chặt chẽ việc sử dụng người lao động tại các doanh nghiệp và phạt vi phạm nếu phát hiện có sai phạm trong việc sử dụng NLĐ dưới 18 tuổi

Cám ơn những chia sẽ hữu ích của tác giả.

Việc quy định những nơi làm việc và việc làm người lao động động dưới 18 tuổi không được làm giúp bảo vệ được một thế hệ lao động trẻ và bảo vệ được sức khỏe của các em. Bên cạnh đó, cũng tạo điều kiện cho các em dưới 18 tuổi có nhu cầu làm việc thì có thể tìm được những công việc phù hợp.

Cảm ơn thông tin bài viết chia sẻ của bạn. Bài viết khá đầy đủ về quyền lợi dành cho người lao động dưới 18 tuổi. Khi phát hiện vi phạm một trong những hành vi nêu trên sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mọi người có thể tìm hiểu thêm.

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích về những điều mà người lao động dưới 18 tuổi cần biết.

Người lao động dưới 18 tuổi là đối tượng lao động được pháp luật bảo vệ bằng các quy định về loại ngành, nghề được làm việc cũng như thời giờ làm việc.

Cảm ơn tác giả vì bài viết hay và hữu ích nhé. Những người lao động dưới 18 tuổi cần chú ý những công việc không được làm,  nếu không sẽ vướng phải những hậu quả pháp lý khó lường trước được. Mong rằng tác giả sẽ gửi bạn đọc nhiều bài viết hay nữa nhé

Cám ơn bài biết hữu ích của tác giả nhé. Người lao động chưa thành niên cần lưu ý các quy định để bảo vệ được quyền lợi của bản thân, không bị lợi dụng, không bị bóc lột sức lao động, và được trả thù lao xứng đáng với công sức của mình bỏ ra.