Muốn xin nghỉ việc nhưng công ty gây khó khăn không cho nghỉ

theo tôi được biết thì bản thỏa thuận cũng là một trong dạng các loại hợp đồng, vì vậy vẫn có giá trị pháp lý, tuy nhiên có mấy cái mà công ty (hay văn phòng luật sư) làm sai:
- giữ bản gốc văn bằng
- ra điều kiện về việc đạo tạo một người như vậy (điều này là không thể, chỉ có việc bồi thường chi phí đào tạo thì được)
- Không trả lương tháng cuối cùng, chưa có quyết định nghỉ việc mà bạn của bạn vẫn đi làm thì vẫn được hưởng lương

Chào các bạn,

Với câu hỏi của hellobaby86 đưa ra, có rất nhiều vấn đề cần mổ xẻ, và tôi xin có một vài ý kiến trao đổi:

1. Công ty không ký hợp đồng lao động mà chỉ ký một bản thỏa thuận làm việc cho công ty ít nhất là 02 năm (bạn em không được giữ bản nào):

- Theo tôi, theo quy định của BLLĐ và Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì HĐLĐ ký kết bằng văn bản theo mẫu quy định của BLĐTBXH (mẫu đính kèm Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH). Do đó, VPLS ký bản thỏa thuận làm việc mà không ký HĐLĐ theo mẫu là sai quy định.

- Ký bản thỏa thuận làm việc mà NLĐ không được giữ bản nào là cái sai tiếp theo (hành vi này có quy định trong Nghị định xử phạt vi phạm hành chính về lãnh vực lao động).

2. VPLS yêu cầu phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc vào VPLS để đảm bảo:
Bạn vui lòng tham khảo http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?ThreadID=32687 để có thông tin chia sẻ.

3. Việc trả lương tháng cuối cùng:
VPLS phải có nghĩa vụ trả lương cho NLĐ đến khi nào NLĐ chính thức chấm dứt làm việc lại cơ quan, nên NLĐ có thể yêu cầu cơ quan phải thực hiện trả lương (đây là cái sai nữa của VPLS).

4. VPLS không đồng ý cho bạn em nghỉ việc như vậy là đúng hay sai:
Ở đây, nếu phân tích kỹ sẽ phát sinh tính hiệu lực của bản thỏa thuận làm việc như đã nói ở phần 1 trên và rất phức tạp. Tạm thời, xem là bạn của bạn đã ký HĐLĐ với VPLS có thời hạn 2 năm.

Điều 36, BLLĐ quy định các trường hợp chấm dứt HĐLĐ, trong đó có trường hợp quy định tại khoản 4 là "do hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng", áp dụng cho trường hợp bạn của bạn.

Tiếp theo, điểm d khoản 1 Điều 37 BLLĐ và điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định về việc NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ áp dụng cho trường hợp bạn của bạn.

Nếu VPLS không cho bạn của bạn chấm dứt HĐLĐ là cái sai tiếp theo.

Theo tôi nghĩ, nếu một VPLS mà hành xử như vậy là có vấn đề. Bạn có thể liên hệ với SLĐTBXH, LĐLĐ địa phương để có biện pháp giải quyết hoặc khởi kiện tại Tòa án. Tôi nghĩ bạn của bạn sẽ được bảo vệ quyền lợi.

Mong nhận được ý kiến trao đổi của các LS và các bạn. Chào.