Muốn rút lại cổ phần thì phải làm sao

Kính chào.
Anh đã góp vốn thật chưa ? Có giấy chứng nhận phần vốn góp chưa ?
Nếu chưa góp thì anh phát hành văn bản lên sở kế hoạch đầu tư để họ tước bỏ tư cách thành viên của anh.
Nếu đã góp đủ thật rồi mà chuyển nhượng phần vốn góp không ai mua thì anh phải chịu trách nhiệm về phần vốn góp của mình.

Chào bạn #0072bc; font-size: 13px;">hungvy1983!
 Thật sự nếu anh có mời chào các thành viên còn lại mua phần vốn góp của mình, mời chào người ngoài mua phần vốn góp của mình mà tất cả những người đó không mua thì công ty bắt buộc phải mua lại phần vốn góp đó. Vì công ty của anh là công ty TNHH nên vừa mang tính chất đối vốn nhưng lại mang nặng tính trọng nhân. Vì vậy, anh có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp đó. Thủ tục và trình tự thực hiện anh nên liên hệ với 1 VPLS uy tín để được giúp đỡ.
Trân trọng!

Chào bạn, trường hợp của bạn là muốn rút vốn trong Công ty TNHH. Vì Công ty TNHH mang tính chất đối nhân và đối vốn, do vậy để đảm bảo quyền lợi của các thành viên khác và của các đối tác giao dịch với công ty. Luật Doanh nghiệp 2005 quy định thành viên không được rút vốn dưới mọi hình thức, trừ một số trường hợp được rút vốn dưới hình thức sau:
- Công ty mua lại phần vốn góp: Bạn chỉ có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 43  Luật Doanh nghiệp.
- Chuyển nhượng phần vốn góp: Phải tuân thủ điều kiện quy định tại Điều 44 Luật Doanh nghiệp.
- Giảm vốn điều lệ Công ty: Tuân thủ khoản 3 Điều 60 Luật Doanh nghiệp.
- Xử lý phần vốn góp theo quy định tại Điều 45 Luật Doanh nghiệp.
Trường hợp của bạn hiện tại không nằm trong những trường hợp được rút vốn nói trên, do vậy bạn không rút vốn được. Bạn nên xem trong quy định của Điều lệ về cách điều hành công ty. Nếu thành viên nào điều hành sai thì phải chịu trách nhiệm. Nếu họ không sai, không vi phạm điều lệ, không vi phạm quy chế nội bộ (nếu có) thì bạn phải tuân theo. Các thành viên bất đồng về cách quản lý, điều hành công ty là chuyện bình thường bạn ạ. Nếu muốn tránh điều này thì Công ty bạn phải có quy chế quản lý, điều hành rõ ràng. Mỗi người một thẩm quyền riêng, quy định rõ quyền hạn và trách nhiệm. Quan trọng nhất là bạn nên tìm cách xử lý bất đồng với các thàh viên trên tinh thần xây dựng, cầu thị.
Chúc bạn thành công.