Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không XĐTH

Chủ đề   RSS   
  • #79024 14/01/2011

    lenexhanh

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ không XĐTH

    Tôi đang làm việc tại công ty liên doanh với hđồng ko xác định thời hạn, vậy trong thời gian báo nghỉ 45 ngày tôi ko đi làm đủ chỉ đến cty khoảng 15 ngày thì có hợp lý ko?, và tôi có được trợ cấp ko?

    Có cách nào khác để nghỉ việc mà khỏi báo trước 45 ngày ko? nếu nộp đơn xin sếp xét duyệt cho nghỉ trong vòng 1 đến 2 tuần thì sao?

    Rất mong nhận dc tư vấn.
    Chân thành cảm ơn!

     
    8709 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #79059   14/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Bạn có thể có những cách sau

    1. Thông báo trước 45 ngày làm việc rồi mới nghỉ. Việc này là đúng luật và bạn sẽ không phải đền bù gì hết

    2. Xin sếp cho nghỉ trước thời hạn 45 ngày. Nếu được duyệt thì bạn cũng sẽ không phải đền bù.

    3. Nghỉ trước hạn 45 ngày. Trường hợp này bạn làm sai luật, do đó bạn sẽ phải bồi thường và không được trợ cấp
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lenexhanh (15/01/2011)
  • #79123   15/01/2011

    lenexhanh
    lenexhanh

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v đơn phương chấm dứt hđồng laođộng ko xác định thời hạn

    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã phản hồi bài viết của tôi, nhưng ý tôi hỏi là sau khi nộp thông báo 45 ngày đó cho công ty, thì trong khoảng 45 ngày đó VD 1tuần làm từ thứ 2 đến thứ 7 nhưng cứ 1 tuần tôi đi làm 3 ngày trong tuần thôi thì có được ko? và trong cả 45 ngày thông báo đó tôi chỉ đi làm có 15 ngày thôi thì có dc ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #79128   15/01/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần
    SMod

    Nếu bạn làm như vậy mà công ty đồng ý thì không có vấn đề gì hết.

    Nhưng nếu bạn nghỉ trong khi công ty không đồng ý thì họ có đủ cơ sở để sa thải bạn theo luật lao động. Khi đó bạn không có gì hết.

    Điều 85.

    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

     
    Báo quản trị |  
  • #79593   17/01/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17756
    Cảm ơn: 1492
    Được cảm ơn 1500 lần


    Xin chào,

        Trường hợp của bạn hỏi rất thực tế.

        Theo tôi, trong trường hợp này bạn nên thương lượng hòa bình với cty để cty cho phép bạn nghỉ trước thời hạn báo trước, chứ bạn không thể yêu cầu 1 tuần làm 3 ngày nghỉ 3 ngày hoặc báo trước 45 ngày nhưng thực tế chỉ làm việc 15 ngày mà cty chưa đồng ý.

        Bạn có thể thuyết phục cty cho bạn nghỉ sớm hơn thời hạn và khoảng thời gian đó bạn sẽ không hưởng lương (và bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc). Còn nếu cty không cho bạn nghỉ sớm hơn như mong muốn, thì chỉ có một cách duy nhất là bạn nộp thông báo thôi việc sau 15 ngày. Trong trường hợp này, bạn phải bồi thường thời gian 30 ngày do vi phạm thời hạn báo trước, nhưng bạn vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc (nếu có).

        Bạn ntdieu đã tư vấn cho bạn rất chính xác. Thân.

     

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/01/2011)
  • #81383   29/01/2011

    baocongdoan
    baocongdoan
    Top 150
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 5291
    Cảm ơn: 148
    Được cảm ơn 317 lần



    Xin chào!

     Theo tôi, bạn nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ báo trước 45 ngày ( 45 ngày làm việc) với công ty. 
    Nếu bạn có ngày nghỉ phép, thì trong thời gian đó bạn có thể xin nghỉ phép. Hoặc bạn có thể xin tư vấn của trưởng phòng nhân sự, họ sẽ hướng dẫn cho bạn để bạn được hưởng mọi quyền lợi khi chấm dứt HĐLĐ.
       
       Thân chào.

    After the rain comes the sun!

     
    Báo quản trị |