Đây là nội dung tại Quyết định 905/QĐ-BNV ngày 17/11/2022 về phê duyệt Đề án “Tăng cường năng lực đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác cải cách hành chính giai đoạn 2022 - 2030”.
Theo đó, nhằm thực hiện cải cách hành chính đến 2030 Bộ Nội vụ đặt mục tiêu 100% cán bộ, công chức được tiếp cận cơ sở dữ liệu (CSDL) về cải cách hành chính như sau:
(1) Mục tiêu cụ thể
Đến năm 2025 đạt trên 85% và đến năm 2030 đạt trên 95% cán bộ, công chức thực hiện công tác cải cách hành chính được cung cấp các kiến thức, kỹ năng cần thiết phục vụ các nhiệm vụ cải cách hành chính dưới nhiều hình thức.
Được tiếp cận với các mô hình cải cách hành chính hiệu quả, kinh nghiệm cải cách hành chính của các nước phát triển trên thế giới.
Đặc biệt, Bộ Nội vụ đặt mục tiêu đạt 100% cán bộ, công chức thực hiện công tác cải cách hành chính được tiếp cận các bài giảng, tài liệu, số liệu, CSDL về cải cách hành chính để tra cứu, tham khảo trong thực hiện nhiệm vụ.
Nhằm được kịp thời hỗ trợ và giải đáp các thắc mắc trực tiếp hoặc gián tiếp qua kênh hỏi đáp về cải cách hành chính.
(2) 07 Nhiệm vụ chủ yếu
Thứ nhất: Xây dựng, biên soạn tài liệu, bồi dưỡng ngắn hạn, nhằm cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác cải cách hành chính tại các bộ, ngành và địa phương.
Thứ hai: Tiếp tục áp dụng việc giảng dạy trực tiếp kết hợp với giảng dạy trực tuyến, giảng dạy qua mạng một số chuyên đề, đáp ứng nhu cầu học tập linh hoạt, kịp thời của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác cải cách hành chính các cấp.
Thứ ba: Xây dựng và ứng dụng các CSDL vào cải cách hành chính.
- Tích hợp trên website caicachhanhchinh.gov.vn.
- Thiết lập kênh tra cứu, hỏi đáp tự động về cải cách hành chính tích hợp trên website caicachhanhchinh.gov.vn.
- Phần mềm đào tạo bồi dưỡng trực tuyến bonoivu.cls.vn để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công tác cải cách hành chính trong triển khai thực hiện nhiệm vụ.
Thứ tư: Xây dựng và triển khai bộ công cụ đánh giá kết quả hoạt động bồi dưỡng, tập huấn về cải cách hành chính.
Biểu dương công chức cải cách hành chính có kết quả tốt và khuyến nghị về cải cách hành chính đối với công chức chưa đạt hoặc đạt kết quả thấp.
Thứ năm: Tăng cường hợp tác quốc tế, huy động các tổ chức, cá nhân có năng lực, uy tín, kinh nghiệm thực tiễn về cải cách hành chính tham gia giảng dạy các khóa bồi dưỡng, tập huấn.
Thứ sáu: Tổ chức các đoàn khảo sát, học tập kinh nghiệm trong nước và nước ngoài về cải cách hành chính.
Thứ bảy: Tổ chức bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thực hiện công tác cải cách hành chính ở các bộ, ngành và địa phương hàng năm.
