Mức lương tối thiểu vùng 2018

Chào các bạn, tính ra còn vài tháng nữa thôi là phải chốt mức lương tối thiểu vùng để ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng chính thức áp dụng từ ngày 01/01/2018, do vậy, mình lập topic này để theo dõi các tin tức liên quan đến mức lương tối thiểu vùng năm 2018.

Hiện tại, mức lương tối thiểu vùng 2018 được đề xuất với các mức như sau:

Năm 2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP.

Chi tiết thông tin về mức lương tối thiểu vùng 2018 sẽ được cập nhật sớm nhất đến các bạn!

Đơn vị: triệu đồng/tháng

Bạn maiconghai ơi, bạn đọc kỹ lại bài gần của Shin đi, cái trên đầu topic là dự đoán, sau là bài chính thức đó. 

Vậy là mức lương tối thiểu vùng 1 tăng từ 3.750.000 đồng/tháng lên 3.930.000 đồng/tháng, người lao động chắc cũng vui xíu khi mức bảo hiểm xã hội sẽ tăng chút đỉnh, nhưng chắc không ít doanh nghiệp sẽ méo mặt vì năm nào cũng phải tăng tiền đóng BHXH. Thôi thì cùng chia sẻ trách nhiệm, chia sẻ lợi ích để phát triển vậy.

Công việc đó sẽ vẫn như vậy, có nên tăng lương cho cả thành phố không, vì thực sự ở miền núi khối lượng công việc ít, còn ở thành phố khối lượng công việc rất nhiều. Lương cứ nhích từng chút một thì lấy đâu ra cho các công chức động lực làm việc 

Shin ơi cái này có văn bản chính thức chưa?

- Người lao động lúc nào cũng muốn tăng lương.

- .Người sử dụng lao động thì không muốn tăng.

=> CHung qui lại tất cả cũng vì lợi ích của bản thân.

Haizzzzzz

Dear bạn bút chì.

Mình nghĩ thế này: Người sử dụng lao động theo thời gian có thể lợi nhuận mỗi năm mỗi khác, nhưng bạn có nghĩ những năm lợi nhuận họ cao và lớn mà nếu lương tối thiểu cứ ở  1 mức thì ai có lợi ạ . Con người lao động cũng theo thời gian họ làm việc tuy các loại chi phí, chi trả cho cuộc sống của họ có thể tăng, nhưng trong quá trình họ làm việc họ được kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng trong công việc và được nhiều thứ khác.

=> Vậy khi lương tối thiểu tăng: mình chỉ nói là nhiều công ty nào áp dụng lương tối thiểu để trả cho người lao động (kiểu như trả theo lương thời gian) thì họ luôn chịu tác động của việc tăng lương tối thiểu. Người lao động thì lương được tăng, họ có nhiều cơ hội để thăng tiến, có nhiều kinh nghiệm để làm việc kể cả khi tìm việc mới. Còn người sử dụng lao động khi lương tối thiểu tăng, họ mất thêm một khoản tiền nữa để trả lương cho NLĐ, 1 khoản cho tiền bảo hiểm. 

Chốt lại : ở đây mình muốn nói là mỗi bên đều muốn đẩy lợi ích của mình lên. Và tăng lương thì năm nào cũng vậy, cũng bàn bạc, tranh cãi.....hihi

Nói vui vậy thôi

Dear bạn: Mình thấy tăng lương có ảnh hưởng đấy chứ. Tăng lương mình mất thêm 1 khoản tiền nữa đóng bảo hiểm. các loại chi phí khác cũng tăng lên. Nếu hưởng lương thời gian thì lương nhận thực cũng tăng đó chứ, CÒn bản thân mình thì làm lương khoán rồi, nên cũng bị giảm chút tiền bảo hiểm thôi, HIHI, nhưng cũng chả sao. hii

Chúc các bạn làm việc tốt 

Dưới góc độ của người lao động, tôi đồng tình rằng tăng lương tối thiểu để đảm bảo đời sống cho người lao động là hợp lý. Nhưng dưới góc độ của người sử dụng lao động thì việc tiền lương tối thiểu cứ tăng liên tục, đều đặn hàng năm sẽ vượt khả năng chi trả của một số doanh nghiệp, đặc biệt các doanh nghiệp mới hình thành.

Mình thì lại thấy việc tăng lương tối thiếu vùng chỉ có lợi cho những người lao động đang hưởng lương bằng lương tối thiếu vùng hoặc những người khi thỏa thuận ban đầu là lương net. Còn những người thỏa thuận lương gross thì việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ làm cho lương thực nhận của họ thấp hơn nữa. Vì đâu có quy định lương tối thiểu vùng tăng phải tăng luôn lương thực nhận.