Mức lương tối thiểu là 2.000.000 có hợp pháp

chào luật sư, cho em hỏi công ty em áp dụng mưc lương tố thiểu là 2.000.000 được không ạ

Do 2.000.000 đó mà nhân hệ số theo chức danh cũng đủ cao rồi

Ví dụ như là: Giám đốc hệ số 4.5 x 2.000.000 = 9.000.000

             Hay là: lái xe: 2.000.000 x 1.5 = 3.000.000

Cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện nay quy định la 2.350.000

Vậy e có cần thay đổi lại mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng hiện nay la 2.000.000 không ạ

Và cho e hỏi, giờ e chưa nôp thang bảng lương, vậy lúc nào thi nộp được ạ. Do công ty em còn phân vân chỗ đó nên e chưa nộp kịp ạ

Hi Bạn!

Theo quy định của luật lao động thì lương cho người lao động là lương ghi trên hợp đồng lao động (có nghĩa nó là một con số ví dụ như 3 triệu, 3,5 triệu chẳng hạn) không quy định phải có hệ số hay ngạch bậc miễn làm sao lương này phải cao hơn mức lương tối thiể vùng + 7% (ví dụ như hiện nay lương tối thiểu vùng 1 là 2350.000 đồng). Do đó nếu lương mà bạn trả cho người lao động hiện nay dưới con số (2350000 + 2350000x7%) thì mới vi phạm. Theo như tình huống của bạn thì doanh nghiệp bạn đang áp dụng theo kiểu lương theo ngạch bậc, có hệ số, có mức "lương tối thiểu chung", trong trường hợp này "lương tối thiếu chung" không phải là "lương tối thiểu" vùng theo quy định của pháp luật về lương bạn nhé.